Galletas Gullón ha presentado a su plantilla su plan de Igualdad y Diversidad, cuyo fin es garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía, así como la ausencia de discriminación.
La compañía, que cuenta más de 1.600 empleados, siendo más de un 40% mujeres, es un creador neto de empleo en la región de la Montaña Palentina. A través de este Plan de Igualdad refleja la manifiesta voluntad de la empresa de mantener y desarrollar una política que respete, sin ningún tipo de discriminación, la equidad.
En este Plan, que contará con una Comisión de Igualdad paritaria para realizar seguimiento y evaluación de su aplicación, viene a reforzar los siguientes objetivos:
- Promover procesos de selección y promoción atendiendo a la igualdad y diversidad y que garanticen la no discriminación por cualquier razón.
- Asegurar procedimientos de selección transparentes mediante la redacción y difusión de ofertas de empleo y pruebas objetivas.
- Garantizar el acceso al empleo estable en igualdad de condiciones.
- Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad a fin de obtener una representación equilibrada.
- Garantizar el acceso en igualdad a la formación.
- Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral.
- Integrar la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la empresa.
- Prevenir las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.
- Integrar, sin restricción de ningún tipo, la igualdad de género en la política y acciones de prevención de riesgos laborales.
Dicho plan ha sido presentado en un acto en el que han participado representantes del Comité de empresa y Dirección de RRHH, Paco Hevia y Fernando Saldaña.
Recientemente, Galletas Gullón ha suscrito también el Charter europeo de la diversidad auspiciado por la Fundación Diversidad, ratificado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad. Esta carta europea de principios supone un compromiso para sensibilizar, promover la inclusión, la diversidad transversal y la conciliación.
En este sentido, la compañía ha firmado, además, durante el mes pasado un convenio con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades para facilitar la inserción laboral de la mujer en el ámbito rural, fomentar la igualdad de oportunidades, ahondar en la prevención de la violencia machista y fomentar el liderazgo femenino en las empresas.
En palabras de Paco Hevia, Director Corporativo y responsable de las políticas de RRHH en Galletas Gullón: “A través de este Plan de Igualdad que presentamos de la mano del Charter Europeo de Diversidad, queremos apostar por una plantilla en la que primen la igualdad real de oportunidades y la erradicación de la discriminación de cualquier tipo dentro de los espacios de trabajo. Como compañía responsable tenemos un compromiso con la sociedad”.