España avanza con paso firme en su posicionamiento como uno de los mercados con mayor potencial de crecimiento en talento dentro de las economías avanzadas. Así lo refleja el Global Talent Tracker, el informe elaborado por Hays en colaboración con Oxford Economics, que analiza la competitividad del talento en los 35 países donde opera el grupo.
Aunque España ocupa la posición 32 del ranking, el estudio identifica activos estratégicos que impulsan su capacidad para atraer y desarrollar talento. Entre ellos destaca una productividad superior a la media europea —58,4 €/h frente a 55,5 €/h— y una elevada tasa de matriculación en educación superior, la segunda más alta de la OCDE. El análisis también subraya el avance del país en habilidades relacionadas con inteligencia artificial, situándolo entre los líderes europeos en este ámbito emergente.
“España reúne factores clave —como talento cualificado, universidades y ecosistemas tecnológicos— que favorecen el crecimiento de sectores intensivos en conocimiento y que, además, la hacen atractiva para colaborar con otros países en proyectos de investigación”, señala Nick Alexander, director de Enterprise Solutions de Hays para el Sur de Europa.
Ecosistemas tecnológicos en expansión
El informe sitúa a las ciudades de Málaga, Valencia y Barcelona como los principales polos emergentes del país, reforzados por alianzas público-privadas y una cultura empresarial con fuerte orientación digital.
“España está ganando impulso como el ‘Silicon Valley del sur de Europa’. Málaga, Valencia y Barcelona se afianzan como polos tecnológicos gracias a ecosistemas dinámicos, inversión y talento altamente cualificado”, afirma Christopher Dottie, director general de Hays para el Sur de Europa. Junto al ámbito tecnológico, el sector energético experimenta un impulso notable, respaldado por los objetivos nacionales de alcanzar un sistema 100% renovable en 2050.
Por otro lado, España también avanza como país receptor de talento extranjero. Presenta una migración neta de 4,1 por cada 1.000 habitantes, notablemente por encima del promedio de 2,2 en el conjunto de países analizados. Este atractivo se ve reforzado por visados para profesionales altamente cualificados y por los incentivos fiscales del Régimen Especial para Trabajadores Desplazados (Ley Beckham).
“Estamos viendo un flujo creciente de profesionales de países como Argentina, Chile o Brasil que ven España como una puerta de entrada a Europa”, sostiene Alexander.
La “paradoja de estabilidad”: fidelización elevada, menor movilidad
El estudio identifica un fenómeno particular del mercado laboral español: la llamada paradoja de estabilidad. La mitad de los profesionales lleva más de seis años en la misma compañía, lo que incrementa la fidelización pero limita la movilidad y la actualización de competencias.
Alexander describe esta situación como una “jaula dorada, en la que los empleados son reticentes a cambiar por los derechos de indemnización acumulados”. Según una encuesta de Hays a casi 1.000 profesionales, más de la mitad no cambia de empresa por inseguridad ante lo desconocido; un tercio por su antigüedad y beneficios acumulados; un 10% por miedo a perder la indemnización; y el 7% restante por otros motivos.
“Las empresas más adaptativas ya están más cerca de sus trabajadores: escuchan, entienden y facilitan su desarrollo. Este es el nuevo movimiento del mercado laboral español”, concluye Alexander.