ID Logistics activa Talent Woman ID para acelerar el liderazgo femenino en Operaciones
ID Logistics ha puesto en marcha Talent Woman ID, un programa estratégico orientado a impulsar el desarrollo de mujeres con alto potencial en el área operativa. La iniciativa refuerza el modelo de liderazgo de la compañía bajo una premisa clara: el talento no entiende de género, pero las organizaciones sólidas necesitan referentes diversos en todos los niveles.
La activación del programa se produce en un contexto sectorial marcado por una significativa brecha de género. Según datos del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, el 76,7 % de las personas ocupadas en logística son hombres, frente al 23,3 % de mujeres. Esta desigualdad se traslada tanto a posiciones operativas como a roles de responsabilidad, lo que evidencia la necesidad de impulsar medidas estructurales que favorezcan el acceso, el desarrollo y la promoción del talento femenino.
En este escenario, Talent Woman ID nace con el objetivo de acompañar a profesionales que actualmente desempeñan funciones operativas y que pueden evolucionar hacia posiciones como supervisoras de operaciones, responsables de operaciones o site managers. La edición actual cuenta con 14 participantes, que siguen un itinerario formativo adaptado a su rol y a su potencial de crecimiento interno.
Liderazgo femenino en Logística
El programa integra formación operativa avanzada, gestión de equipos y acompañamiento personalizado, combinando sesiones presenciales, formación virtual, eventos de alto impacto y aprendizaje aplicado en el puesto de trabajo.
El contenido aborda de forma integral las competencias clave para liderar entornos logísticos complejos: planificación y excelencia operativa, seguridad y bienestar laboral, gestión de la relación con el cliente, cultura organizativa, liderazgo de equipos, comunicación efectiva y desarrollo de marca personal. Todo ello se complementa con procesos de coaching individual enfocados en el autoconocimiento, la confianza y la proyección profesional.
Uno de los elementos diferenciales de Talent Woman ID es su carácter eminentemente práctico. Los bloques formativos se apoyan en casos reales y herramientas de mejora continua, conectando directamente con la realidad diaria de los centros logísticos. Además, incorpora módulos específicos de bienestar, seguridad y gestión emocional para preparar a las participantes en la dirección de equipos diversos en contextos de alta exigencia operativa.
Orientación al desarrollo y la promoción interna
Talent Woman ID se enmarca dentro de la estrategia global de desarrollo y promoción interna de ID Logistics, que sitúa a las personas en el centro de su modelo de crecimiento. La compañía busca no solo incrementar la presencia femenina en posiciones de responsabilidad, sino también generar referentes visibles que contribuyan a transformar la percepción histórica del sector logístico.
“En ID Logistics tenemos claro que la apuesta por las personas es la base sobre la que construimos nuestro futuro como empresa. Talent Woman ID refleja este compromiso de acompañamiento de nuestras profesionales, ofreciéndoles herramientas y experiencias que impulsen su desarrollo, crecimiento y liderazgo con confianza. Queremos que cada persona en nuestra organización tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, sin importar su género, y contribuir activamente a la evolución de ID Logistics y competitividad en el sector logístico”, señala Nuria San Román, Senior Talent Acquisition & D&I de ID Logistics Iberia.
