Inditex ha firmado con los sindicatos CCOO y UGT el primer Plan de Igualdad del grupo, integrado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla que ronda las 30.000 personas.
El plan cuenta con más de 100 medidas y una vigencia de cuatro años tanto para servicios centrales como las tiendas. Entre las mejoras acordadas destacan las relacionadas con el calendario laboral, que se fijará como mínimo con dos meses de antelación y preaviso de 15 días para cambios justificados.
Asimismo, se fijará la jornada continuada como prioritaria, con supresión en general de turnos partidos, y se abordará durante este año mínimos garantizados de descansos semanales y fines semana.
Además, en las tiendas que cierran a las 22.00 horas se eliminarán los tiempos para reorganizar las funciones de recogida, al tiempo que se ampliará la reducción de jornada más allá de los 12 años si el menor cumple años en el primer semestre, entre otras medidas.
Este plan unificaría los planes de igualdad ya existentes en las diferentes cadenas y sociedades del grupo.