La movilidad laboral se consolida como norma, especialmente entre los profesionales más jóvenes. Así lo revela el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual, realizado por Gi Group Holding, que confirma que más de tres de cada diez jóvenes probablemente buscarán un cambio laboral en los próximos seis meses, y otro 25% asegura que lo hará con seguridad en ese mismo periodo. En contraste, entre los mayores de 55 años la intención de cambio apenas alcanza el 31,5%. Las mujeres, además, muestran una mayor predisposición a moverse (40,9%) que los hombres (32,5%).
El principal motor de esa búsqueda es claro: mejores salarios y prestaciones. Casi siete de cada diez profesionales sitúan este factor en primer lugar, con una importancia creciente entre los perfiles sénior (85% en mayores de 55 años frente al 58% de los jóvenes de 18 a 25). Le siguen la conciliación laboral y familiar (47,8%), más valorada por mujeres (51,2%), junto con el deseo de mayor estabilidad (36,3%) y la flexibilidad laboral, como el trabajo híbrido o la semana laboral de cuatro días (36,2%).
Pese al avance tecnológico, los candidatos continúan reclamando procesos de selección personalizados y con interacción humana. El 91,7% considera muy o bastante importante realizar al menos una entrevista presencial. Además, el 57% admite sentirse incómodo ante la idea de que parte del proceso sea gestionado por chatbots o herramientas de inteligencia artificial.
La rapidez en la comunicación también influye en la decisión de seguir adelante con una candidatura. Un tercio de los profesionales pierde interés si no recibe respuesta en un plazo de una a dos semanas. Los mayores de 55 años son los menos pacientes —el 30,7% solo espera una semana—, mientras que el 40% de los jóvenes entre 18 y 35 años acepta plazos de hasta 14 días.
Qué buscan los candidatos: salario, condiciones laborales y conciliación
Si una empresa desconocida contacta con un profesional, lo que más peso tiene para captar su atención es el salario competitivo y los incentivos económicos (62,9%). Le siguen las condiciones laborales —incluida la flexibilidad horaria o el teletrabajo— (51%) y la conciliación entre vida personal y profesional (40,2%).
En cuanto a la elección final de una empresa para incorporarse, la estabilidad y la seguridad laboral se sitúan como los atributos más valorados (72,8%), especialmente entre las mujeres. También destacan la buena reputación interna y las valoraciones positivas de los empleados (39,9%).
Por otro lado, el estudio muestra una clara preferencia por las medianas empresas (entre 51 y 500 empleados): casi la mitad de los encuestados las elige como entorno laboral ideal, una tendencia aún más marcada entre jóvenes de 18 a 25 años (60%) y mujeres (50%).
Las grandes compañías se perciben como entornos con más recursos, formación y oportunidades de crecimiento, pero también como organizaciones donde la toma de decisiones es lenta (42,3%) y el entorno competitivo puede resultar abrumador (46,4%). Por su parte, las pequeñas empresas se valoran por su agilidad, su ambiente humano y la variedad de funciones, aunque se reconoce su limitación en recursos y beneficios.
Qué inclina la balanza: bonificaciones y beneficios adicionales
A la hora de aceptar una oferta, las bonificaciones por rendimiento o la participación en beneficios son el incentivo más determinante (55,2%), especialmente para los profesionales de entre 55 y 64 años (61%). Tras ellas, los candidatos destacan el tiempo libre remunerado adicional (44,8%) y la cobertura sanitaria (36%), esta última especialmente importante para los jóvenes de 18 a 25 años (45%).
También ganan peso los planes de jubilación con aportación empresarial (34,5%), esenciales para los perfiles sénior, y las prestaciones de transporte o desplazamiento (34,7%), más valoradas por profesionales jóvenes y empleados del sector logístico.
El análisis de Gi Group Holding pone de manifiesto un mercado laboral donde los jóvenes priorizan el desarrollo, la flexibilidad y el bienestar, y donde la capacidad de las empresas para ofrecer certezas, procesos transparentes y un trato humano será decisiva para atraer y fidelizar talento en 2026.