Kristin White (Sterling Lexicon): “Avanzamos hacia un modelo de movilidad centrado en las personas y apoyado en la tecnología”
Los últimos años han estado marcados por cambios constantes, desde las transformaciones geopolíticas y las decisiones regulatorias hasta los ritmos de adopción de la inteligencia artificial y su impacto.
A partir de los datos extraídos del estudio “Sterling Lexicon 2026 Global Mobility Blueprint”, podemos ofrecer una visión completa de las prioridades y estrategias que definirán la movilidad del talento a lo largo de los próximos doce meses. El objetivo es aportar ideas que ayuden a construir un programa de movilidad de talento resiliente y eficaz.
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“El experto del futuro no será únicamente un gestor de políticas y proveedores, sino un profesional con capacidad analítica y comprensión tecnológica”
Luis Navarrete, Client Solution Director de STERLING LEXICON ESPAÑA
En España y Europa, la integración de RR.HH. y Tecnología es esencial para el avance de la movilidad global. La complejidad normativa exige esta colaboración estrecha, especialmente por la gestión de datos sensibles de empleados y el cumplimiento legal. Para lograr una movilidad segura y eficiente, son clave la infraestructura tecnológica, la gobernanza clara de la información y una visión común sobre riesgos y responsabilidades.
En este sentido, Sterling Lexicon se está posicionando como un referente en la transformación del sector a través de iniciativas como “The Innovation Lab” y “Design Thinking Workshops”, desarrollados en colaboración con entidades líderes como FEEX, Factor Humano y The Valley Business & Tech School.
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