Leroy Merlin, compañía especializada en el acondicionamiento del hogar, cerró 2023 alcanzando el 16,5% de empleados senior -más de 50 años- en su plantilla. La empresa, que cuenta con más de 18.000 colaboradores en España, ha aumentado 5,5 puntos estos perfiles desde 2022, logrando un hito en su apuesta por la diversidad intergeneracional.
La compañía lanzó el año pasado la iniciativa “Seniormente Responsables”, cuyo objetivo era aumentar del 11% al 16% los empleados seniors. Un objetivo que la empresa ha superado, puesto que cerró el ejercicio con un 16,5% de su plantilla por encima de los 50 años, consolidándose como una firma líder en la contratación intergeneracional. En los últimos dos años, Leroy Merlin ha contratado de manera indefinida a 650 personas mayores de 50 años.
Eloy del Moral, director de RRHH de Leroy Merlin, ha señalado: “En Leroy Merlin creemos en el talento y en la igualdad de oportunidades, y estamos muy orgullosos, no solo de haber alcanzado el objetivo que nos marcamos, sino de haberlo superado. Nuestra apuesta por la diversidad de perfiles y la inclusión no solo responde a un deber social, sino también a buscar ser un reflejo fiel de la sociedad en la que vivimos”.
Entre las iniciativas llevadas a cabo para lograr su objetivo, Leroy Merlin ha eliminado el requisito de la ‘edad’ para inscribirse en sus ofertas de empleo, apostando claramente por la diversidad y el talento intergeneracional. Además, ha adecuado los puestos y las políticas de trabajo a la situación y necesidades de estos perfiles. Para ello, la organización ha desarrollado programas de acompañamiento y formación en competencias y herramientas digitales adaptados a los distintos niveles de conocimiento, con el ánimo de acompañar a estos perfiles en su evolución profesional y proporcionarles un plan de carrera a largo plazo.