Cada año, cerca de 200 jóvenes se incorporan a Danone a través de sus programas BetheOne, dirigidos a estudiantes (BetheOne Internships) y a recién graduados (BetheOne Next Leaders), diseñados específicamente para ser una experiencia real de aprendizaje y desarrollo profesional.
Fruto de su compromiso con la promoción interna, alrededor del 75% de las vacantes júnior que se generan cada año en Danone se cubren con jóvenes talentos que han participado en sus programas de prácticas. Además, un alto porcentaje sigue desarrollando su carrera en la compañía: más del 80% de los perfiles júnior que trabajan en Danone promociona a roles de management.
En cuanto a los perfiles de los participantes en estos programas, principalmente tienen formación en negocios, marketing o ventas (34%); RRHH, finanzas o legal (24%); ingeniería o técnicos/as de data (30%) y en el ámbito de la salud o la ciencia (12%).
Según datos de una encuesta interna, las nuevas incorporaciones menores de 30 años escogen a Danone por el potencial de desarrollo personal y recorrido que auguran tener. También por su identificación personal con la cultura y valores de la compañía, además de tener la posibilidad de trabajar en una empresa que genera un impacto positivo en la sociedad, contribuyendo a mejorar la salud de las personas y el entorno.
Para conectar con estos perfiles más jóvenes, el equipo de Danone participa, impulsa o colabora cada año en más de 50 eventos, foros de empleo, casos prácticos, proyectos de mentorías, jornadas de orientación profesional y/o conferencias dirigidas a alumnos desde últimos cursos de la ESO hasta estudiantes de grado y postgrado. En 2022, destacó su participación en encuentros tan destacados como YouLead, Sonderland, JOB Madrid o Metaworking Universia; y se realizaron iniciativas con distintas Universidades y Escuelas de Negocios en España, llegando a impactar a una audiencia de más de 35.000 personas.
Vanesa Berrido, responsable de Atracción de talento, Diversidad y Marca Empleadora en Danone Iberia, ha explicado: “La atracción del talento joven es un pilar fundamental en Danone. Entre el 70-80% de las vacantes que tenemos en la compañía se cubren internamente, ya que nuestro modelo apuesta por la promoción y desarrollo del talento interno. Por ello, la incorporación de perfiles externos se produce principalmente en los roles más junior, y nos esforzamos por hacer cantera de talento a través de nuestros programas de prácticas y para recién graduados. Al ser una marca referente en el sector, les ofrecemos un entorno ideal para desarrollarse, innovar, y crecer dentro de la compañía”.