Mapfre lanza un Plan de remuneración en acciones para empleados

Mapfre ha lanzado un Plan de remuneración en acciones para sus empleados en España con el objetivo de aumentar su vinculación con la estrategia y el beneficio futuro de la compañía.

Mapfre Sede recursoEl Plan, dirigido a los 11.000 empleados del grupo en España, ofrece destinar de manera voluntaria una cantidad anual de los ingresos brutos de cada trabajador que se apunte al mismo, a la compra de acciones de Mapfre, que se le irán entregando mensualmente a lo largo de 2022. Las cantidades que se pueden destinar oscilan entre los 300 euros (25 mensuales) y los 12.000 euros al año (1.000 mensuales), en función de la decisión que tome cada trabajador que se apunte al Plan.

Según señala Elena Sanz, Directora General de Personas y Organización, “este plan tiene como objetivo aumentar la vinculación emocional de los empleados con la compañía, y al mismo tiempo, es una oportunidad de ligar nuestro trabajo a la evolución futura de la compañía y de percibir los dividendos que anualmente determine el Consejo de Administración”.

A mediados de 2023 Mapfre entregará a cada empleado una acción gratis adicional por cada dos que hubiera adquirido y mantenido. Para facilitar que el incentivo del Plan beneficie al mayor número de empleados posible, la compañía ha limitado esa entrega de una acción por cada dos adquiridas a los primeros 8.000 euros como tope máximo.

Los empleados disponen de dos meses de plazo para inscribirse, hasta el 30 de noviembre, y la compañía, a través de Mapfre Inversión, se encargará de ir comprando y entregando cada mes las acciones que correspondan a la cantidad mensual destinada libre de costes para el empleado.

Las acciones que reciban cada mes a lo largo de 2022, así como las adicionales que le entregue la compañía, dan derecho pleno a participar como accionista en el dividendo futuro. Actualmente, la rentabilidad por dividendo es la segunda más elevada del Ibex 35, cercana al 8%. En los últimos años, ha sido siempre superior al 5%.