Mapfre ha lanzado un Plan de remuneración en acciones para sus empleados en España con el objetivo de aumentar su vinculación con la estrategia y el beneficio futuro de la compañía.
El Plan, dirigido a los 11.000 empleados del grupo en España, ofrece destinar de manera voluntaria una cantidad anual de los ingresos brutos de cada trabajador que se apunte al mismo, a la compra de acciones de Mapfre, que se le irán entregando mensualmente a lo largo de 2022. Las cantidades que se pueden destinar oscilan entre los 300 euros (25 mensuales) y los 12.000 euros al año (1.000 mensuales), en función de la decisión que tome cada trabajador que se apunte al Plan.
Según señala Elena Sanz, Directora General de Personas y Organización, “este plan tiene como objetivo aumentar la vinculación emocional de los empleados con la compañía, y al mismo tiempo, es una oportunidad de ligar nuestro trabajo a la evolución futura de la compañía y de percibir los dividendos que anualmente determine el Consejo de Administración”.
A mediados de 2023 Mapfre entregará a cada empleado una acción gratis adicional por cada dos que hubiera adquirido y mantenido. Para facilitar que el incentivo del Plan beneficie al mayor número de empleados posible, la compañía ha limitado esa entrega de una acción por cada dos adquiridas a los primeros 8.000 euros como tope máximo.
Los empleados disponen de dos meses de plazo para inscribirse, hasta el 30 de noviembre, y la compañía, a través de Mapfre Inversión, se encargará de ir comprando y entregando cada mes las acciones que correspondan a la cantidad mensual destinada libre de costes para el empleado.
Las acciones que reciban cada mes a lo largo de 2022, así como las adicionales que le entregue la compañía, dan derecho pleno a participar como accionista en el dividendo futuro. Actualmente, la rentabilidad por dividendo es la segunda más elevada del Ibex 35, cercana al 8%. En los últimos años, ha sido siempre superior al 5%.