La firma Mercadona ha acordado subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene en España.
El Comité de Dirección de la empresa de supermercados físicos y de venta online ha acordado esta medida en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, tal como ha informado.
Dicha medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son «esenciales para adaptarse con agilidad y determinación, porque ellos son el mejor activo de los clientes. Cuanto más satisfacemos a “El Jefe” más avanzamos».
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021.
Una política de RRHH pionera en el sector
Mercadona lleva años impulsando una política de RRHH pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.