OBBIO celebró su primer aniversario con una jornada dedicada a explorar las tendencias y desafíos más recientes en bienestar organizacional, un ámbito que se ha consolidado como prioridad estratégica para los departamentos de Recursos Humanos. El encuentro, desarrollado en Madrid, reunió a más de un centenar de profesionales interesados en comprender cómo los distintos pilares del bienestar impactan en la salud, la motivación y el rendimiento de los empleados.
El bloque central del evento estuvo centrado en los principales ámbitos del bienestar corporativo: el bienestar mental y emocional, el bienestar social, el bienestar financiero y el bienestar físico. Cada mesa analizó el estado actual de estos pilares y su importancia para el diseño de estrategias de RRHH capaces de responder a las necesidades reales de las plantillas.
En materia de bienestar mental y emocional, los expertos subrayaron la necesidad de proteger a los empleados frente a riesgos psicosociales crecientes, como el estrés, la sobrecarga o la desconexión emocional. Se destacó que la salud mental se ha convertido en un factor determinante para la productividad sostenible y que las organizaciones deben adoptar modelos preventivos y no solo reactivos.
Por su parte, el debate sobre bienestar social puso el foco en la creación de culturas corporativas basadas en la conexión, el sentido de pertenencia y las relaciones de calidad. La visión expuesta defendió la necesidad de fomentar entornos que integren las circunstancias del individuo dentro y fuera del trabajo, promoviendo una colaboración auténtica y comunidades internas más cohesionadas.
En cuanto al bienestar financiero, se abordó cómo las empresas pueden proporcionar a sus profesionales herramientas y conocimientos adaptados a cada etapa de su carrera para gestionar la incertidumbre económica. En un contexto volátil, se resaltó que el acompañamiento financiero —a través de formación, asesoramiento y recursos prácticos— contribuye a reducir la ansiedad y facilita la toma de decisiones que impactan en el bienestar y la estabilidad del empleado.
Finalmente, la conversación sobre bienestar físico remarcó la importancia de impulsar estilos de vida saludables, prevenir riesgos y promover una fuerza laboral energizada. Los expertos señalaron que este pilar actúa como base del resto de dimensiones del bienestar, ya que una buena salud física favorece la capacidad de afrontamiento, el desempeño y la implicación en la vida laboral.
Un nuevo máster para formar a la próxima generación de responsables de bienestar
La jornada también sirvió para presentar la primera edición del Máster OBBIO/Nebrija en Bienestar Organizacional Integral, una formación universitaria que dará comienzo en marzo de 2026. El programa, de un año de duración, nace con el objetivo de preparar a profesionales capaces de diseñar, implementar y medir estrategias de bienestar con impacto directo en las personas y en los resultados de negocio.
Este máster responde a una demanda creciente del sector de RRHH: contar con especialistas que superen la visión fragmentada del bienestar y adopten un enfoque estratégico e integrador. El plan de estudios ofrece una perspectiva de 360 grados sobre los dominios esenciales del bienestar laboral y combina sesiones en formato híbrido, grupos reducidos y un claustro compuesto por docentes universitarios y profesionales con amplia experiencia en el ámbito.
Con esta iniciativa, OBBIO refuerza su papel como impulsora de conocimiento y profesionalización en un área que se ha convertido en un eje fundamental para la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.