En línea con su apuesta por impulsar el talento joven y la diversidad como fuentes de creación de valor y empleabilidad, Orange ha lanzado una nueva edición de sus programas de becas ‘Come On’ y ‘Sales B2B’ para el curso 2022-2023.
Las becas ‘Come On’, de las que ésta será la tercera promoción, buscan promover de manera activa el acceso de las jóvenes a las profesiones técnicas, más conocidas como STEM por sus siglas en inglés (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Podrán optar a estas becas alumnas que estén matriculadas en carreras universitarias STEM, o que hayan finalizado en los dos últimos dos años su formación relacionada con estas disciplinas. Orange ofrece a estas jóvenes estudiantes la oportunidad de participar activamente en proyectos innovadores de transformación digital relacionados con tecnologías tales como Big Data, Ciberseguridad, Cloud, DevOps, entre otras.
Las estudiantes tendrán acceso a un itinerario formativo de 6 meses (ampliable a un año) con prácticas remuneradas, especialmente diseñado para favorecer su empleabilidad en profesiones vinculadas a las ciencias. Esta iniciativa deriva, además, en la creación de redes de conocimiento y apoyo entre jóvenes mujeres con perfiles similares; Y conocimiento directo de las experiencias de referentes femeninos en profesiones científicas y técnicas.
Además, Orange ha lanzado la segunda edición de becas Business-to-Business ‘Sales B2B’. Su propósito es atraer a chicas y chicos interesados en formarse y desarrollar proyectos de negocio relacionados con el mundo comercial y las nuevas tecnologías, y que tengan inquietudes laborales orientadas a perfiles de gestión comercial, marketing e ingeniería.
Podrán acceder, por tanto, a estas becas estudiantes o titulados universitarios en Marketing, ADE e Ingenierías que estén cursando sus estudios o que los hayan finalizado en los dos últimos años.
Los becados tendrán, también en este caso, acceso a un itinerario formativo de 6 meses (ampliable a un año) con prácticas remuneradas, a través del cual podrán conocer de primera mano las distintas áreas del negocio B2B de Orange; participarán de forma transversal en procesos de venta corporativos; y podrán compartir sus experiencias con los compañeros de promoción.
Berta Durán, Directora General de RRHH de Orange, ha afirmado: «En un contexto económico tan difícil como el actual, en nuestra compañía estamos decididamente comprometidos con el apoyo a la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, así como con el impulso de la diversidad de género en perfiles tecnológicos, contribuyendo a que haya más mujeres en carreras técnicas. En este sentido, el éxito de pasadas ediciones de nuestros programas de becas nos anima a seguir creciendo y desarrollándolos, para que se conviertan en una herramienta fundamental de capacitación para los chicos y chicas que quieran ejercer su futuro profesional en posiciones relacionadas con la transformación digital».