El grupo Pascual ha presentado un procedimiento de despido colectivo para alrededor de 200 trabajadores, una medida que afecta principalmente a su distribuidora, Qualianza, y en menor alcance al área industrial y de servicios centrales.
Esta decisión ha sido ya comunicada a los representantes de los trabajadores y a los propios trabajadores, con objeto de que puedan iniciarse las conversaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga los intereses de todas las partes.
La empresa justifica la decisión debido a «la rápida evolución del mercado y su inminente transformación, acelerada en los últimos tiempos, que han puesto de relieve aspectos tales como la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores».
De esta forma, la empresa está inmersa de lleno en diversos proyectos para afrontar el nuevo mercado y escenario digital, un nuevo escenario que motiva, según la firma, una reorganización de los RRHH para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva. El procedimiento de despido colectivo es una medida «necesaria» -tal como asegura la compañía- que responde a un análisis pormenorizado de los perfiles, procesos y puestos que Pascual necesita para hacer frente a este nuevo mercado y a los nuevos modelos de relación y eficiencia industrial.
Pascual asegura que está abordando con especial sensibilidad este proceso de ajuste que alcanzará «al menor número posible de personas». Así lo ha hecho saber la Dirección a los representantes de los trabajadores, poniendo de manifiesto que estudiará las condiciones más adecuadas para que este inevitable proceso tenga el menor impacto social posible.
Pascual considera imprescindible ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro. Pese a esta operación, se mantiene inalterable el compromiso de la compañía con la estabilidad del empleo y la sostenibilidad del proyecto empresarial.