Reale Seguros consolida su apuesta por el bienestar, la igualdad y el voluntariado corporativo
Durante 2025, el 98,1% de la plantilla de Reale Seguros contaba con contrato indefinido y la empresa aplicó un incremento salarial medio del 4,2%, por encima de lo establecido en el convenio colectivo y de las referencias del sector. Además, puso en marcha medidas específicas para reducir las brechas salariales en aquellos colectivos con posiciones menos favorables.
Las personas continúan siendo uno de los ejes de la estrategia de la aseguradora. La compañía también avanzó en materia de igualdad y desarrollo del talento. Las mujeres protagonizaron el 63% de los nombramientos en puestos de Gerencia de Red y el 57% de las promociones internas, hasta representar el 55% de la plantilla, cuatro puntos más que el año anterior. Paralelamente, el 62,8% de las nuevas incorporaciones correspondieron a profesionales menores de 35 años y se creó el Club del Jubilado "Ser Reale" como iniciativa de reconocimiento a la trayectoria de los empleados.
En el ámbito del bienestar, Reale Seguros consolidó su modelo híbrido Smartflex, con un 40% de trabajo en remoto y un 60% presencial, mantuvo el servicio gratuito de asistencia psicológica para la plantilla e impulsó un proyecto piloto de detección, prevención y seguimiento de la salud mental mediante la aplicación de la empresa española Mentelem.
Estas iniciativas contribuyeron a que, en 2026, la aseguradora fuera reconocida como la mejor empresa para trabajar en España en la categoría de organizaciones de más de 1.000 empleados del ranking Best Workplaces de Great Place to Work.
Más allá de la gestión interna, la compañía también reforzó durante 2025 la formación de su red de mediación, con 50 cursos sobre firma electrónica y digitalización dirigidos a más de 850 profesionales, además de lanzar un programa específico para el desarrollo empresarial de agentes.
El compromiso social fue otro de los pilares de la estrategia de personas. A través de Reale Foundation, la compañía destinó 628.000 euros a entidades sociales y promovió 67 acciones de voluntariado corporativo en las que participó el 34% de la plantilla. Entre ellas destacó la primera edición del "Día Solidario Reale", que reunió a más de 200 empleados en iniciativas de apoyo a personas mayores, infancia, inclusión social y discapacidad.
Por otro lado, Reale Seguros ha dado un nuevo paso en la integración de los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG) en su estrategia corporativa con la creación de la Dirección de Sostenibilidad, Relaciones Institucionales y Reale Foundation España, liderada por Arancha Escalada.
"La sostenibilidad en Reale Seguros no se limita a una declaración de intenciones, sino que constituye todo aquello que guía nuestras decisiones, operaciones y procesos diarios. El equilibrio entre el crecimiento económico y la aportación positiva a las personas y a los territorios en los que operamos es lo que nos ha definido como organización a lo largo de nuestra historia", afirma Ignacio Mariscal, CEO de Reale Seguros.
