S21sec, empresa especializada en servicios de ciberseguridad, ha implementado internamente una nueva política que aplica a la distribución de la jornada laboral y que consiste en que sus empleados podrán disfrutar de un viernes libre al mes sin reducción del salario.
La empresa de ciberseguridad, con sede central en Madrid y más de 400 empleados en España y Portugal, ha anunciado a sus trabajadores la entrada en vigor de la nueva medida Free Fridays. Mediante esta iniciativa, los trabajadores de la compañía podrán reajustar la distribución de sus horas de trabajo –sin aplicar ninguna reducción sobre el salario estipulado- dando por concluida la jornada laboral un jueves de cada mes y, consecuentemente, pudiendo extender el descanso de fin de semana.
Se trata de una medida totalmente voluntaria que supondrá reorganizar la jornada anual de los trabajadores, lo que permitirá disfrutar de 12 viernes libres al año, o, lo que es lo mismo, tener al mes un fin de semana de tres días.
S21sec contaba ya con la posibilidad de tener 24 días de vacaciones más 5 días de libre elección, en caso de no hacer jornada intensiva los meses de julio y agosto, por lo que esta nueva media elevaría a 41 el número de días de descanso al año que se puede llegar a disfrutar.
Una nueva forma de trabajo basada en la flexibilidad
Los Free Fridays se suman a otras de las medidas que S21sec ha implementado para mejorar la flexibilidad de sus empleados. Por ejemplo, en septiembre, S21sec optó por darle flexibilidad absoluta a sus empleados para venir a la oficina o poder quedarse en casa.
Carlos Ramos, Chief Human Resources Officer de S21sec, ha afirmado: “Este tipo de iniciativas nos sirven como trampolín para atraer talento en un sector donde hay mucha rotación y la necesidad de reclutar empleados es inmediata. La medida de flexibilidad 100% ha sido uno de nuestros core para captación de jóvenes profesionales y creemos que los Free Fridays tendrán muy buena acogida ahora y en un futuro. Siempre que la productividad sea efectiva, los empleados merecen que la organización deposite confianza en ellos, brindándoles la suficiente flexibilidad para poder conciliar su vida laboral y profesional. Queremos que estén contentos, que no sientan la necesidad de buscar otras oportunidades fuera. Ellos son el motor de la empresa”.