EAE Business School y DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) se han vuelto a unir para elaborar el IX Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en el que se constata, entre otras conclusiones, que los perfiles junior se consolidan como los más buscados por las empresas.
Los resultados de la encuesta —cuya muestra está compuesta, en un 48% por compañías de la Península Ibérica y el 52% de Latinoamérica— señalan que los puestos con menos experiencia han supuesto el 57% de las nuevas contrataciones, mientras que los middle management fueron el 34% de las nuevas incorporaciones. Solo el 8% de las organizaciones afirmó que han contratado a algún perfil senior en el último año. El 54% de nuevas incorporaciones se han concentrado, sobre todo, en los departamentos de Logística y Operaciones, así como en Comercial.
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “el aumento de perfiles junior dentro de las empresas responde a la necesidad de las organizaciones de desarrollar talento interno desde etapas tempranas, adaptándolo a su cultura y necesidades específicas. Sin embargo, es fundamental no perder de vista la importancia de la experiencia y el conocimiento que aportan los perfiles senior. Las compañías que logren un equilibrio entre ambos colectivos y fomenten el aprendizaje intergeneracional serán las que maximicen su competitividad y capacidad de innovación”.
En cuanto a los grados más demandados, las empresas continúan buscando principalmente titulados en ADE, Ingeniería e IT. En la formación de posgrado, los profesionales con MBA siguen siendo los más solicitados, seguidos por másteres en IT, Marketing-Comercial y Finanzas.
Por otro lado, el informe destaca que el uso de la Inteligencia Artificial es todavía una tarea pendiente para las organizaciones. Casi el 60% de los directores de RRHH encuestados reconoce que aún no ha incorporado la IA en sus procesos. No obstante, su adopción es mayor en España y Portugal, con un 48,21%, que en Latinoamérica, con un 31,93%.
DESARROLLO DEL TALENTO
Respecto al desarrollo de talento, el 68,3% de las empresas encuestadas cuenta con programas para sus empleados. Mientras que en España y Portugal las formaciones se centran más en los perfiles junior de su empresa, con un 75%, que en los seniors, con un 70%, en Latinoamérica ocurre lo contrario: se enfocan más en seguir formando a los trabajadores senior, un 76%, frente a los juniors, un 54%. Asimismo, el 97% de las empresas consultadas ofrece algún tipo de formación a sus empleados y el 63,4% lo hace específicamente con un formato blended.
Por otra parte, el 70,5% de las empresas encuestadas cuenta con estrategias personalizadas para fortalecer el compromiso y la fidelización de los empleados. Los principales enfoques han sido la flexibilidad horaria, que ha crecido un 25%, y la salud y bienestar, con un aumento del 13%. La carrera profesional sigue siendo el aspecto más valorado, seguido de los salarios competitivos, que completan el TOP 3 de prioridades.
Respecto a la flexibilidad, el 72,5% de las empresas encuestadas ha adoptado el modelo de trabajo híbrido, mientras que el 24,8% mantiene un formato presencial.