Las telecomunicaciones y el entretenimiento lideran las previsiones de contratación para el tercer trimestre
El mercado laboral español muestra signos de especialización y dinamismo de cara al tercer trimestre de 2026. Según los datos extraídos del último Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, las empresas del sector de Telecomunicaciones, medios y entretenimiento encabezan las intenciones de contratación en el país, registrando una expectativa neta de generación de empleo del 33%.
Este dato no solo posiciona a esta industria en la cima del ranking sectorial, sino que adquiere especial relevancia en la gestión de Recursos Humanos al analizarlo en perspectiva: con una media nacional de previsión de contratación situada en el 11%, el ecosistema de las telecomunicaciones y los contenidos multiplica por tres el dinamismo general del mercado interno. A nivel comparativo, España supera ligeramente la tendencia internacional, donde este mismo sector maneja una previsión global en torno al 32%.
A pesar de que las cifras muestran cierta moderación técnica en comparación con los periodos previos, las organizaciones del sector continúan desplegando planes expansivos de atracción de talento. Los departamentos de selección se enfrentan a un mercado marcado por la aceleración de la digitalización, los profundos cambios en los hábitos de consumo de contenidos y la demanda masiva de competencias tecnológicas críticas.
La gestión del talento en este ámbito se encuentra en un punto de inflexión estratégico debido a las nuevas herramientas de automatización y análisis. Para Israel Escribano, director sectorial de IT en ManpowerGroup Experis, “la irrupción de la inteligencia artificial es un reto para las empresas de los distintos ámbitos relacionados con las telecomunicaciones, los medios y el entretenimiento, pero también es una oportunidad. Nuevos perfiles y nuevas habilidades son necesarios para manejar la aceleración de la digitalización y la transformación los modelos de negocio”.
Esta realidad obliga a los responsables de Recursos Humanos a diseñar estrategias de upskilling y reskilling para adaptar los equipos actuales a las exigencias operativas de la inteligencia artificial y la gestión de infraestructuras digitales.
Comportamiento del ecosistema empresarial y de la cadena de suministro
El mapa del empleo para los meses de julio a septiembre revela un comportamiento desigual pero mayoritariamente positivo entre los distintos sectores económicos del país. Detrás del liderazgo de Telecomunicaciones, medios y entretenimiento (33%), se ubican las industrias de Energía y suministros y de Tecnología, ambas con una sólida previsión del 20%. El sector de la Hostelería mantiene el impulso propio de la campaña estival con un 18%, seguido de Finanzas y seguros con un 16% y Construcción e inmobiliario con un 15%.
En la zona media-alta de la tabla se sitúa el sector de Logística y comercio, que registra una expectativa neta de empleo del 14% para este tercer trimestre. Aunque sus corporaciones reflejan una ligera moderación respecto a los meses anteriores, el sector mantiene una intención de contratación sostenida y sigue posicionándose como un pilar fundamental para la estabilidad de la actividad económica del país y la viabilidad de las cadenas de suministro globales.
Los desafíos de captación en esta área están íntimamente ligados a la modernización de los centros de distribución y el auge del comercio electrónico. Según Antonio Holgado, director sectorial de Logística en ManpowerGroup, “a pesar de oscilaciones puntuales, la actividad de Logística y comercio mantiene una capacidad constante de generación de empleo y, además, está en una búsqueda constante de nuevas capacidades, impulsada por la transformación de las cadenas de suministro y la evolución del consumo, lo que refuerza su papel como sector clave en el actual contexto económico”.
