Telefónica España firmó hace unos días un Pacto Social por el Empleo respaldado por los sindicatos mayoritarios, que incorpora los compromisos diferenciales de la compañía apostando por el talento interno. El acuerdo incluye el ‘Plan de Suspensión Individual’ que incluirá la salida de alrededor de 2.700 empleados.
Este acuerdo, que logró 24 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, se basa en seis líneas de trabajo:
1. Igualdad y Diversidad.
2. Nuevas formas de Trabajo, flexibilidad, productividad.
3. Incorporación y retención del Talento.
4. Reskilling y Desarrollo profesional.
5. Movilidad funcional y geográfica.
6. Programa voluntario suspensión individual de la relación laboral.
Telefónica España busca impulsar la igualdad y capitalizar la diversidad del equipo en un entorno inclusivo, la consecución de los objetivos de género, generacional y capacidades diferentes. Las nuevas formas de trabajo, que consolidan modelos híbridos, desde una cultura de confianza, flexibilidad, contribución y productividad, acelerarán aún más la transformación hacia una compañía más digital y preparada para el futuro.
El Pacto Social impulsa otros aspectos como la incorporación de talento, el reskilling, el upskilling y la movilidad funcional y geográfica. En este contexto de evolución tecnológica sin precedentes, el plan asegura formación continua y posibilidades de movilidad para ajustarse a las necesidades del negocio de Telefónica España.
Finalmente, este gran Pacto por el Empleo contempla un ‘Plan de Suspensión Individual’ (PSI) del empleo totalmente voluntario para el año 2022. A este plan podrán adherirse los trabajadores que cumplan 55 años o más en 2022 y tengan una antigüedad superior a 15 años en la empresa. Siendo ese el público objetivo, se han establecido porcentajes máximos de adhesión que difieren según las áreas y que se han fijado atendiendo al excedente funcional justificado en base a palancas de negocio, según ha afirmado la compañía.
El valor actual del gasto del Plan dependerá del grado de aceptación, si bien se estima que cerca de 2.700 empleados se adhieran al mismo, lo que situaría su valor actual en el entorno de los 1.500 millones de euros (antes de impuestos), cifra que se contabilizará en el cuarto trimestre de 2021. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman por encima de los 230 millones de euros a partir de 2023. En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prevé tenga lugar durante el primer trimestre de 2022.