El acuerdo se ha aprobado por unanimidad por parte de Telefónica y de la representación de los trabajadores, con 24 votos a favor. El III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 y será prorrogable por un año más. También se ha acordado la ejecución de despidos colectivos hasta un total de 3.421 trabajadores.
Telefónica España y las organizaciones sindicales más representativas (UGT, CCOO y Sumados) han llegado a un acuerdo para la firma del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y prorrogable por un año más. El acuerdo ha sido respaldado por unanimidad por parte de la empresa y la representación de los trabajadores (UGT, CCOO y Sumados), con 24 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención.
El acuerdo contempla una subida salarial del 1,5%, que se revisará con relación al IPC al final del periodo del convenio, y reduce la jornada laboral desde las 37,5 horas semanales a las 36 a lo largo de los próximos tres años, a razón de media hora por ejercicio. Mejora asimismo la bonificación por la jornada semanal flexible y otorga seis días de permisos retribuidos para días de «imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación», según un comunicado UGT.
También contempla un plan de deslocalización que permitirá a la plantilla «trabajar en modalidad 100% remoto desde la ubicación que deseen del territorio nacional». Recoge también el teletrabajo universal dos días a la semana, con «bolsa adicional de días teletrabajables» y posibilidad de cambio y acumulación de días de teletrabajo en épocas como Semana Santa, Navidad y verano.
Despidos colectivos
Asimismo, y en paralelo, se ha acordado la ejecución de despidos colectivos hasta un total de 3.421 trabajadores (1.700 menos de los inicialmente previstos) al que podrán adherirse voluntariamente hasta el 9 de febrero los trabajadores que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a 15 años. No obstante, se han establecido objetivos que pueden dar lugar a límites de adhesión en áreas críticas o desvinculaciones adicionales en áreas con mayor excedente funcional en base a razones de negocio. Tras dicho periodo, la compañía tendrá la opción de completar el cupo con bajas forzosas.
La mayoría de las salidas se darán en Telefónica España (2.958), mientras que el resto corresponderá a otras dos sociedades del grupo: Telefónica Móviles (397) y Telefónica Soluciones (66).
El ERE define tres tramos de edad. El primero de ellos para los trabajadores nacidos en 1968 (en torno a 56 años), que recibirán un 68% del salario hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Aquellos nacidos entre 1967 y 1964 percibirán un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, mientras que los nacidos en 1963 o antes recibirán un 52% hasta los 63 y un 35% hasta los 65. En estos dos últimos grupos de edad, la compañía también pagará una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Además, la empresa ofrecerá reversibilidad de rentas, abonará el descuento de la Seguridad Social durante el paro, y pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.
El valor actual del gasto del Plan se estima en una provisión de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos), sin impacto en caja. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025. En cualquier caso, según indica la empresa, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024.