El 48% de los trabajadores no percibe medidas efectivas contra el acoso en su empresa

InfoJobs ha hecho públicos los resultados de su consulta anual sobre igualdad de género en el entorno laboral, que revela una brecha significativa entre las medidas que declaran las empresas y la percepción de la plantilla. Casi la mitad de los trabajadores (48%) asegura no percibir medidas reales y suficientes frente al acoso laboral: un 15% afirma que no se están implantando acciones y un 33% reconoce no tener claro si existen.

El dato contrasta con la visión empresarial. Según las compañías encuestadas, el 51% cuenta con protocolos de actuación y prevención del acoso laboral, convirtiéndose en una de las medidas más implantadas. Además, seis de cada diez (60%) declaran disponer de programas de conciliación de la vida familiar y profesional, la política más extendida y, al mismo tiempo, la más demandada por la población ocupada (41%).

La percepción de avances en protocolos contra el acoso apenas mejora respecto a 2025: el porcentaje de trabajadores que reconoce su existencia crece cuatro puntos porcentuales (del 48% al 52%), pero el estancamiento sigue siendo evidente. La brecha se amplía en el caso de las mujeres: el 56% no percibe o no tiene claro que existan medidas eficaces en su empresa.

Por tamaño empresarial, la implantación se concentra en las grandes compañías, que registran un 59% de menciones en aplicación de medidas. En microempresas y pequeñas empresas persisten mayores niveles de desconocimiento (39%) y menor grado de implementación (19%).

Estos resultados se enmarcan en un contexto europeo en el que el acoso continúa afectando de forma desproporcionada a las mujeres. Según la encuesta EU-Gender Based Violence Survey (2024), una de cada tres mujeres en la UE (31%) ha sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida; entre las jóvenes de 18 a 29 años la cifra asciende al 42%. En España, el porcentaje se sitúa en el 28,2% de las trabajadoras.

Brecha de percepción en igualdad de género

Más allá del acoso, el informe analiza la valoración de las políticas de igualdad en las compañías. Aunque el 58% de la población ocupada considera suficientes las medidas implantadas (tres puntos más que en 2025), un 24% cuestiona su alcance y un 18% asegura que su empresa no aplica ninguna acción en este ámbito.

Las diferencias por género son significativas. Mientras el 69% de los hombres considera adecuadas las políticas actuales, entre las mujeres aumenta el escepticismo: el 32% cree que las medidas no son suficientes y un 22% afirma que su empresa no aplica ninguna iniciativa de igualdad.

En paralelo, las empresas sostienen que están avanzando en este terreno. Además de los protocolos contra el acoso y los planes de conciliación, el 38% afirma contar con una persona responsable a la que dirigirse ante situaciones de acoso por razón de género, el 37% ofrece formación en igualdad a toda la plantilla y el 35% ha equiparado condiciones laborales y beneficios entre contratos a tiempo parcial y completo. Sin embargo, estas medidas presentan una implantación más limitada y no siempre coinciden con las prioridades señaladas por los trabajadores.

Aun así, dos de cada diez empresas (21%) reconocen no aplicar ninguna medida específica en materia de igualdad de género, lo que evidencia margen de mejora en la consolidación de entornos laborales seguros y equitativos.

Para Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, “erradicar cualquier forma de acoso es una responsabilidad ineludible para las organizaciones. Esto exige un compromiso real y sostenido, así como la implementación efectiva de políticas, protocolos y mecanismos de prevención claros y accesibles. Garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso no debería ser un objetivo aspiracional, sino un estándar básico”.

El informe pone de relieve una doble brecha: la persistencia del acoso hacia las mujeres y la desconexión entre las políticas declaradas por las empresas y su percepción real entre la plantilla. Un desafío que, en plena agenda de talento y sostenibilidad empresarial, sitúa la igualdad efectiva como un eje estratégico para la gestión de personas.