Vecttor, la empresa especializada en transporte urbano de pasajeros de vehículos con conductor, filial del grupo Cabify, se ha puesto como objetivo cerrar el ejercicio de 2022 con un total de 3.000 conductores en su plantilla. Para lograr este hito, la compañía incorporará 400 profesionales en los próximos meses, 300 de ellos en Madrid y otros 100 en Sevilla.
Vecttor tiene el firme compromiso de posicionarse como un referente en la creación de empleo de calidad en el sector de la movilidad, por lo que ofrece a los candidatos interesados la posibilidad de incorporarse de forma estable a la compañía, con unas condiciones atractivas y la formación continua necesaria para impulsar su desarrollo.
Para poder postular a la oferta, es necesario contar con más de dos años de antigüedad del permiso de conducir, al menos 8 puntos en el carné y disponer de documentación actualizada y en regla.
Además, los conductores que se incorporen en Madrid y Sevilla cuentan con todos los beneficios que les otorgan los convenios firmados en ambas regiones entre patronales y sindicatos, que han elevado el salario y que establecen dos días de descanso consecutivos a la semana, así como un fin de semana libre de cada cinco.
La oferta, cuyo formulario de inscripción está disponible en la página web de la compañía, ofrece un contrato indefinido con un salario base bruto de 1.450 € los tres primeros meses en Madrid y 1.250 € en Sevilla, además de incentivos mensuales por facturación, bonos semanales y propinas.
Igualmente, la compañía ofrece otra serie de ventajas como ayuda por coche compartido, conducir vehículos de alta gama, tarjeta combustible, seguro de multas, teléfono móvil y seguro médico gratuito desde el primer día.
El candidato tendrá la posibilidad de promocionar internamente dentro de la compañía a través de una formación continuada para contribuir a su desarrollo profesional con el acompañamiento de un mentor para resolver dudas.
María Piñeiro, Directora de RRHH de Vecttor, ha afirmado: “Queremos seguir creando empleo de calidad y estable, dando oportunidades a aquellos profesionales que quieren prestar un servicio de calidad, de cara al público, independientemente de su edad o condición. Más del 50% de los conductores que tenemos actualmente en plantilla son profesionales con más de 50 años, si bien tenemos perfiles de todo tipo dentro de la compañía”.