Webinar: Simplificar los procesos de RR.HH. ¿la asignatura pendiente de la experiencia empleado?
La simplificación de los procesos internos se ha convertido en uno de los retos más relevantes para las áreas de Recursos Humanos. En un contexto de creciente digitalización y de nuevas expectativas por parte de profesionales y organizaciones, analizaremos cómo reducir fricciones administrativas y mejorar la experiencia del empleado en el webinar 'Simplificar los procesos de RR. HH.: ¿la asignatura pendiente de la experiencia empleado?', que se celebrará el próximo 27 de marzo de 10 a 11 horas.
El encuentro, organizado por Signaturit y Factor Humano, reunirá a responsables de personas y transformación digital de diferentes compañías para reflexionar sobre cómo la digitalización puede contribuir a agilizar procesos, reducir tareas administrativas y reforzar el papel estratégico de RR.HH. dentro de las organizaciones. Durante el debate, se abordarán aspectos como:
- La experiencia del empleado empieza antes del primer día: ¿Qué fricciones todavía existen en contratos, altas y onboarding, y qué papel juega la digitalización en estas fricciones?
- Procesos internos que frustran más de lo que aportan: ¿Cómo puede RR.HH. simplificarlos sin perder control ni seguridad jurídica, y sin perjudicar la experiencia del empleado, incluso en contextos de alta rotación y absentismo?
- Menos tareas repetitivas, más impacto estratégico: ¿Cómo puede RR.HH. liberar tiempo para centrarse en personas, cultura y negocio?
- Qué esperan realmente los empleados en España en 2026: rapidez, autonomía y procesos que simplemente funcionen
La sesión estará moderada por Ivan Basart, Head of eSignature & eWallet Spain de Signaturit, y contará con la participación de responsables de personas y transformación de diferentes organizaciones:
- Pablo Navarro, People Tech & Digitalization Manager, TELEFÓNICA
- Belén Badía, Chief People & Culture Officer, PORTAVENTURA WORLD
- Laura Lobo García, Head of Payroll & HR Services, ZURICH SPAIN
- Marcos Valera, Director de Personas., VINCCI HOTELES
Mirando a 2030, ¿qué grandes cambios deberían producirse en los procesos de RR.HH. para responder a las nuevas expectativas de empleados y empresas?
