WFS – Servicios Aeroportuarios, filial de la multinacional Worldwide Flight Services, SATS Compañía, ha formalizado su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades con la firma de la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad.
Con la adhesión a esta iniciativa europea WFS – Servicios Aeroportuarios se compromete a fomentar entornos laborales más inclusivos y equitativos dentro del sector del transporte y la logística. Según han destacado, la compañía ya cuenta con un fuerte compromiso con la diversidad: en España, un 50% de los cargos directivos están ocupados por mujeres y un 25% de su plantilla está integrada por profesionales de origen extranjero.
El acto ha tenido lugar en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas y ha contado con la participación de Sonia Río, Directora General de Fundación Diversidad y Humberto Castro, Managing Director de la compañía en España.
“La diversidad y la inclusión no solo enriquecen nuestro entorno de trabajo, sino que también nos hacen más competitivos y resilientes como organizaciones. Firmar la Carta de la Diversidad significa consolidar una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades para todas las personas”, ha destacado Sonia Río, Directora General de Fundación Diversidad, durante el acto
“En línea con nuestros valores y objetivos de ESG, WFS está comprometida a promocionar una cultura donde toda la plantilla sea tratada con dignidad y empatía, y donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y empoderadas para tener éxito, favoreciendo un entorno de trabajo diverso e inclusivo y fundamentado en el respeto al otro. Es por eso que agradecemos la oportunidad de mostrar nuestro compromiso como empresa a través de la firma de la Carta de Diversidad”, ha destacado Humberto Castro, Managing Director WFS Spain.
La Carta de la Diversidad es una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad que cuenta con el respaldo de la Comisión Europea y busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la gestión de la diversidad y la no discriminación en el entorno laboral. Con la adhesión a la Carta de Diversidad para el periodo 2025-2026, WFS Servicios Aeroportuarios se compromete a asumir sus 10 principios:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad
- Construir una plantilla diversa
- Promover una cultura inclusiva
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas
- Promover políticas de conciliación personal y laboral
- Reconocer la diversidad de los clientes
- Comunicar internamente este compromiso
- Comunicarlo a proveedores
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras
- Difundir las políticas de D&I y los resultados