El 62% de los profesionales considera que la ubicación es el principal atractivo de la oficina

La ubicación se ha convertido en el principal factor de valor de una oficina para los profesionales en España. Así lo señala el 62% de los trabajadores encuestados por Hays, que sitúa este aspecto por delante de los puestos flexibles (24%), la tecnología (9%) y las zonas de descanso (3%).

Los datos de la consultora reflejan que la experiencia de empleado comienza antes de llegar al puesto de trabajo. El tiempo de desplazamiento, las conexiones disponibles y la facilidad de acceso al centro laboral también influyen en la percepción que los profesionales tienen de su compañía y de su propuesta de valor al empleado (EVP).

En este sentido, la ubicación y la accesibilidad deben contemplarse junto a otros elementos que conforman la experiencia laboral, como el bienestar físico, mental, emocional y financiero, así como las oportunidades de formación, desarrollo y empleabilidad.

“Cuando hablamos de oficina, muchas veces pensamos únicamente en el espacio físico… pero la experiencia empieza ya en el momento en que salimos de casa. La ubicación, el desplazamiento y la posibilidad de conciliar el trabajo con la vida personal también influyen en cómo las personas perciben su relación con la compañía. Todo cuenta a la hora de construir la propuesta de valor al empleado, no solo el salario o beneficios”, explica Fernando Calvo, director de People & Culture para el Sur y Oeste de Europa de Hays.

El diseño de las oficinas, pendiente de adaptación a las nuevas formas de trabajar

Más allá de la ubicación, el diseño de los espacios de trabajo también plantea retos para las organizaciones. Según Hays, solo 2 de cada 10 profesionales considera que su oficina está totalmente adaptada a su forma actual de trabajar. Por su parte, un 32% cree que necesita cambios y está adaptada solo parcialmente, mientras que un 40% considera que su espacio de trabajo está obsoleto.

Esta percepción adquiere especial relevancia en un contexto en el que la presencialidad está ganando terreno en España. Según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, el 50% de las compañías opera actualmente bajo un modelo 100% presencial, frente al 38% registrado en 2025.

Ante esta evolución, el desafío para las empresas no consiste únicamente en determinar cuántos días deben acudir los empleados a la oficina, sino en conseguir que la presencialidad aporte un valor diferencial. Para ello, resulta necesario adaptar los espacios a las necesidades reales de los equipos y favorecer tanto la colaboración y el aprendizaje como la concentración y las relaciones entre compañeros.

Hays apunta a la necesidad de avanzar hacia oficinas más flexibles y polivalentes, preparadas para distintas dinámicas de trabajo: desde reuniones individuales en remoto hasta encuentros de equipos numerosos, sin olvidar los espacios destinados a la concentración y a la interacción informal.

“Las oficinas tienen que evolucionar al mismo ritmo que las necesidades de las personas y las nuevas formas de trabajar. La tecnología, la flexibilidad y el bienestar son clave a la hora de repensar los espacios para que estos favorezcan tanto la colaboración como la concentración y la interacción entre profesionales. Al final, el objetivo es que la presencialidad aporte un valor real a los equipos y para ello, la oficina debe responder a las necesidades actuales”, concluye Calvo.