La entidad financiera BBVA lanza la segunda edición del ‘CIB Female Graduate Training Program‘, con el fin de incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking).
Desde 2012 más de 300 profesionales han pasado por los programas de graduados de BBVA CIB con el objetivo de incorporar el mejor talento al área. En 2021, la entidad puso en marcha el ‘Female Graduate Training Program’, dirigido a mujeres recién graduadas de todo el mundo.
El objetivo es impulsar el talento femenino en banca de inversión, un sector históricamente masculino y con escasez de mujeres. En dicho negocio sigue existiendo una importante brecha de género que el banco quiere eliminar desde esta primera etapa en la atracción del talento.
En este programa, la incorporación al área se realiza mediante un proceso de inmersión inicial de un año, que contempla una formación con líderes de las unidades de BBVA CIB y rotaciones de tres meses en distintos países.
La nueva edición de este programa de talento cuenta con 20 posiciones internas en diferentes ciudades clave como Madrid, Ciudad de México, Nueva York, Hong Kong, Londres, Lima y Bogotá, y dará comienzo en octubre.
“En BBVA CIB creemos que contar con un equipo formado por personas con diferentes formas de ver el mundo nos convierte en un banco mejor. Por eso estamos totalmente comprometidos con la diversidad y fomentamos un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo”, explica Oriol Foz, responsable de Talento y Cultura para BBVA CIB. Como parte de ese compromiso, el ‘CIB Female Graduate Training Program’ busca “impulsar el potencial de la próxima generación de mujeres líderes en BBVA, capacitándolas y preparándolas para futuros puestos de banca corporativa y de inversión”.
Actualmente, el área de BBVA CIB cuenta con un 39% de mujeres, dato que crece año a año con el impulso de medidas de impacto a favor de la igualdad de género. Muestra de ello es que en 2021, el 43% de la cobertura de vacantes en el área fueron mujeres (cifra superior al 35% que existía en 2019).