La entidad financiera BBVA celebra la tercera edición de los Diversity Days, unas jornadas internas para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en la plantilla a través de actividades, conferencias y eventos durante toda la semana. En el marco de esta iniciativa, el banco ha presentado a la plantilla su nueva Política de Diversidad.
Los empleados de BBVA celebran por tercer año consecutivo los Diversity Days, unos días dedicados a ofrecer a la plantilla la oportunidad de ampliar sus conocimientos en temas relacionados con diversidad e inclusión, además de ahondar en proyectos impulsados por el banco en todo el mundo en esta materia. En diversas charlas y conferencias, expertos tanto del banco como externos tratarán temas como la diversidad generacional, la igualdad de género, la discapacidad o la inclusión LGTBIQ+.
En los últimos años, la entidad ha promovido diferentes medidas a favor de distintos colectivos que cuentan con mayores dificultades en términos de inclusión, además de implantar diversas medidas para asegurar entornos de trabajo abiertos y libres de prejuicios, como un manual para facilitar y sensibilizar sobre la transición de género o una guía de diversidad familiar. Por otro lado, el banco se ha fijado el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024.
Imma Catalá, responsable global de Cultura y Engagement en BBVA, ha asegurado: “La diversidad e inclusión son palancas clave para nuestra transformación, nos ayudan a ser más innovadores y a ofrecer mejores soluciones para nuestros clientes. Nuestro compromiso implica promover y vivir la diversidad en los diferentes frentes de acción (empleados, clientes, socios, comerciales, proveedores, colaboradores y con todos los grupos de interés de BBVA), impulsando una cultura que abrace las diferencias en la comunidad de BBVA, donde la singularidad de cada persona sea el motor que les aliente a desarrollar su máximo potencial”.
Para ello, la entidad ha recogido en un documento los principios que rigen la diversidad en el seno de la empresa, promoviendo la igualdad de oportunidades entre sus empleados, generando un ambiente de trabajo diverso e incluyente, asegurando un modelo de compensación justo e igualitario, facilitando la conciliación y rompiendo las barreras que pudieran dificultar la inclusión.
Este documento se apoya, además, en el compromiso del banco con la sostenibilidad y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, abarcando particularmente los objetivos 3 (Salud y Bienestar), 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente) y 10 (Reducción de las desigualdades).