La entidad de servicios financieros Beka Finance ha comenzado 2024 con la puesta en marcha de un nuevo programa de beneficios sociales para sus más 200 empleados, tras experimentar en los dos últimos años un crecimiento muy significativo de su plantilla.
El nuevo modelo integral de bienestar de la empresa se enmarca dentro de la estrategia de atracción y desarrollo del talento e incorpora beneficios articulados en tres dimensiones: financiera, laboral y física.
Dentro de dichos beneficios, la empresa ha incluido un novedoso método de promoción de la movilidad sostenible para los empleados. Tal como explica Carlota Ruiz-Zorrilla, directora de Capital Humano de la empresa, “hemos querido ser proactivos lanzando un beneficio que ayude a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a través del uso de medios alternativos como la bicicleta, el transporte público o los vehículos eléctricos que existen en la Comunidad de Madrid”.
Los objetivos que se persiguen con esta medida son el ahorro en desplazamientos para los empleados, el acortamiento de los trayectos en muchos casos y la utilización de métodos más sostenibles, aspecto alineado con el Plan Director en Sostenibilidad de Beka Finance.
Además, el programa incluye medidas orientadas al bienestar financiero como un plan de retribución flexible y un servicio de comidas financiadas por la empresa que los empleados pueden disfrutar en las instalaciones de Beka Finance.
Respecto a los beneficios asociados al bienestar físico, desde la entidad se fomenta la actividad física de los empleados a través de descuentos e iniciativas saludables y pone a su disposición una póliza de salud.
Por otro lado, las ventajas asociadas al bienestar social y laboral de los miembros de la entidad incluyen una serie de eventos e iniciativas corporativas para promover las relaciones internas y la cohesión cultural de sus miembros.
Este nuevo modelo homogeneiza significativamente los beneficios sociales de todos los integrantes del grupo y supone un gran paso hacia la digitalización. En este sentido, para que cada empleado pueda visualizar de forma clara, rápida y gráfica los beneficios que la empresa pone a su disposición, se ha implementado un sistema que permite contratar y gestionar productos y servicios de forma digital. Esta plataforma permite contratar los productos que mejor se adaptan a las necesidades de las personas y obtener un importante incremento en su disponibilidad retributiva neta a final de mes.