Casavo, la proptech especializada en la compra directa de inmuebles, ha decidido implementar una nueva política de smart working ofreciendo total autonomía para gestionar su tiempo a todos sus empleados en Europa.
Como resultado de esta medida, Casavo permitirá a los más de 270 empleados que forman su equipo entre Italia y España elegir el trabajo remoto con la máxima flexibilidad.
Para ello, tan sólo deben acordar con sus responsables directos la modalidad de trabajo que más se ajuste a sus necesidades: trabajo en remoto, presencial o una modalidad híbrida que combine ambas, siempre con total libertad para elegir qué días acudir a la oficina.
En este contexto, la compañía ha llevado a cabo la redefinición de sus oficinas, convirtiéndolas en espacios dinámicos para impulsar el valor añadido de trabajar en equipo multidisciplinar. Con todo ello, la firma favorecerá la creatividad y los encuentros informales que suponen una fuente de innovación, convirtiendo sus espacios en un punto de encuentro entre los diversos perfiles que componen la organización.
La apuesta de Casavo por la flexibilidad va más allá del teletrabajo. La compañía se ha comprometido a garantizar a sus empleados un equilibrio entre su vida personal y laboral estableciendo pautas para proteger el tiempo libre y de desconexión. Además, la proptech invierte en la formación continua y personalizada de todos sus profesionales y en la creación de un programa de desarrollo profesional individualizado, ofreciendo a cada empleado la posibilidad de afrontar nuevos retos profesionales y crecer dentro de la compañía. Todo ello junto con la apuesta por metodologías ágiles que facilitan la productividad de los equipos y un entorno de trabajo innovador.
La Directora de RRHH de la firma, Marta Raimondi, afirma: “En Casavo siempre hemos tenido claro que el capital humano es uno de los principales activos de la compañía. Lo importante son las personas y, por eso, apostamos por nuestro equipo. Talento, pasión y motivación son los pilares fundamentales para una startup innovadora como la nuestra. Por este motivo hemos decidido implantar una política que responda a las nuevas necesidades que han surgido en los últimos dos años y que han demostrado que el trabajo remoto no es un obstáculo para la productividad, si se encuentra acompañada por objetivos bien definidos y un claro compromiso con la misión de la compañía”.