Consum ha lanzado 3.100 ofertas de trabajo para reforzar sus necesidades de plantilla durante la campaña de verano y sustituciones de vacaciones. Esta cifra supone un 24% más que en 2022, cuando la cadena ofreció 2.500 puestos.
Consum se encuentra desde hace unas semanas en pleno proceso de selección de personal para cubrir vacantes en sus más de 460 supermercados.
Las ofertas de trabajo son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en supermercados, centros logísticos y sede.
Los requisitos de los candidatos son tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto. No es necesario experiencia previa, ya que se facilitará formación por parte de Consum.
La cooperativa ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.300 euros brutos al mes, un 9% más que el año pasado, y sujeta a incremento en función del puesto.
La temporada de contratación de Consum se extiende desde abril hasta finales de septiembre, pudiendo tener continuidad posteriormente en función del desempeño de cada persona. De hecho, según los datos de la Cooperativa, uno de cada 3 trabajadores contratados durante la campaña de verano de 2022 -en concreto el 39%- sigue trabajando ahora en Consum.
Conciliación familiar
Desde 2021, Consum está implementando en sus tiendas la semana laboral de 5 días que se prevé esté extendida en toda la red de supermercados a principios del año 2024. Se trata de una medida de conciliación que redunda además en la mejora del servicio al cliente, ya que, al poder conciliar mejor la vida familiar y laboral, se favorece la productividad y la satisfacción en el trabajo.
Además, desde el pasado mes de febrero el 100% de la plantilla disfruta de un incremento salarial del 9%. Dicho aumento, aprobado para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, representa una inversión de más de 32,9 millones de euros y supone un alza mínima por socio trabajador de más de 1.430 euros brutos al año.