A las puertas de cerrar el 2024, el Tribunal Supremo ha introducido la obligación para las empresas de dar audiencia previa a las personas trabajadoras, con carácter previo a implementar un despido disciplinario. Enrique Ceca, socio director del departamento Laboral, y Blanca Liñán, socia en el departamento Laboral de Ceca Magán Abogados, arrojan luz sobre las novedades normativas en materia de despidos y cómo se conectan con otras políticas asociadas a los mismos.
Lo anterior, nos hace plantearnos las políticas de las empresas en materia de despidos disciplinarios. Lo cierto es, que muchas organizaciones ya conviven con esta obligación regulada en su propio convenio colectivo mediante la obligatoriedad de tramitar un expediente contradictorio, en el que se recoge cómo y en qué plazos se debe permitir al trabajador pronunciarse sobre el incumplimiento.
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