‘Personio’, compañía líder en software de RR.HH para pequeñas y medianas empresas en Europa, ha hecho públicos los datos de su última investigación ‘Estudio Personio RR. HH. 2024: Cómo resolver los retos de talento y compromiso’ a la vez que ha anunciado varios avances diseñados para aliviar la carga de tareas administrativas manuales de los equipos de RR.HH. El desafío para el 2025: Mejorar la productividad
En España, la mejora de la productividad es el reto más importante que las organizaciones deben afrontar el próximo 2025. Según el 35% de los responsables encargados de la toma de decisiones de RR.HH, así lo creen, seguido de un 32% que cree que poner el foco de atención en el bienestar debería ser una prioridad y un 30% que antepondría la retención del talento.
Es por esto que las ultimas novedades de ‘Personio’ ayudan a los departamentos de Recursos Humanos a enfrentar estos restos con una mayor practicidad; mayor funcionalidad en análisis de personas y ciclos de revisiones de rendimiento que se adaptan instantáneamente, junto con formas más rápidas de construir y automatizar flujos de trabajo personalizados.
“Entender las necesidades de nuestros clientes y resolver sus desafíos es la máxima prioridad de nuestro departamento de Producto. Siempre hemos considerado que nuestro objetivo es aliviar la pesada carga de los equipos de RR.HH. y agilizar el trabajo. Estoy muy contenta de presentar una gama de nuevos productos y capacidades en análisis de personas, automatización de tareas y desarrollo de empleados, entre otros, todos ellos diseñados para ayudar a RR. HH. a centrarse en el trabajo estratégico que realmente marca la diferencia en sus organizaciones”, apunta Maria Angelidou-Smith, directora de Producto y Tecnología de Personio.
Desempeño y desarrollo: procesos adaptables para revisiones de personas
Obtener una visión general de los datos clave sobre el rendimiento de los empleados a menudo implica seguir procesos tradicionales y rígidos que no siempre permiten un feedback sincero y pueden sobrecargar a los departamentos de RR.HH. Las últimas mejoras en el producto de ‘Personio’ están diseñadas para hacer que los equipos y managers de RR.HH. sean más efectivos, permitiéndoles crear procesos adaptados a la cultura de su organización. Estas mejoras reducen el trabajo en un 50%, ofreciendo procesos estructurados, pero altamente adaptables para los ciclos de rendimiento. Además, facilitan el acceso a ideas accionables para todos los interesados, permitiendo tomar decisiones de talento más rápidas y acertadas.
Automatización de procesos: flujos de trabajo personalizados y plantillas
Los equipos de RR. HH. enfrentan una sobrecarga administrativa al ejecutar manualmente numerosos procesos empresariales en sistemas aislados. Para solucionar esto, las nuevas funciones de Automatización de procesos de ‘Personio’ permiten codificar y ejecutar los mejores procesos a escala.
Estas funciones incluyen plantillas preconstruidas para estandarizar procesos comunes con pasos ajustables, una herramienta para diseñar flujos de trabajo personalizados y un panel de control para monitorear el progreso. Próximamente, una bandeja de entrada rediseñada destacará tareas críticas con todos los detalles necesarios para decisiones rápidas y flujos de trabajo fluidos.
Estas innovaciones llegan cuando datos de clientes de ‘Personio’ en España muestran una mejora del 39% en la productividad de RR. HH. y un aumento del 37% en el ahorro de costes. Además, las organizaciones españolas han visto un ahorro de tiempo mensual del 40% y una mejora del 26% en la satisfacción de los empleados.