Las empresas españolas prevén incrementos salariales de alrededor del 3% en 2027
Las empresas españolas prevén mantener en 2027 una política de incrementos salariales moderados, con una subida mediana situada en el 3%. Así lo recoge el Estudio sobre Planificación Salarial 2026 – Edición julio, elaborado por WTW, que sitúa el incremento promedio previsto en el 2,8% al incluir también a las organizaciones que no contemplan realizar aumentos salariales.
Los datos reflejan una estabilización de los presupuestos destinados a la actualización de las estructuras retributivas. El percentil 75 se sitúa, además, en torno al 3,3%, lo que confirma una elevada concentración de las previsiones empresariales alrededor del 3%.
Sin embargo, más allá de la cifra global, el estudio apunta a una evolución en la forma en la que las organizaciones distribuyen sus inversiones salariales. Las empresas están dejando atrás los enfoques más generalizados para avanzar hacia estrategias más focalizadas en aquellos perfiles, capacidades y posiciones con un mayor impacto en el negocio.
La retribución fija continúa siendo una de las principales herramientas para atraer y fidelizar talento en un mercado laboral especializado y competitivo, aunque las compañías buscan al mismo tiempo preservar la sostenibilidad de sus costes laborales.
“A pesar de que las previsiones de incremento salarial se mantienen estables, las empresas están adoptando un enfoque cada vez más preciso en la gestión de la retribución. El foco ya no está únicamente en cuánto incrementar los salarios, sino en cómo dirigir esas inversiones hacia las capacidades, perfiles y colectivos que resultan críticos para la estrategia y el crecimiento del negocio”, afirma Ana Arnau, directora senior de Compensación e Inteligencia de Datos en WTW España.
La equidad salarial y la competencia por el talento ganan peso en la estrategia retributiva
La distribución de los incrementos salariales incorpora también otros factores. Entre ellos, la equidad por género gana protagonismo en el contexto de la implantación de la Directiva sobre Transparencia Retributiva.
Más allá del salario fijo, las organizaciones están explorando otras palancas para responder a las presiones inflacionarias y reforzar su competitividad como empleadores, como la mejora de la experiencia del empleado y las oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Las diferencias entre sectores son moderadas, aunque algunas actividades presentan previsiones de incremento superiores a la media. Es el caso de tecnología, medios y telecomunicaciones, software, farmacia y seguros. Por el contrario, sectores como banca, servicios profesionales e industria se mantienen en línea con la tendencia promedio del mercado español.
La estabilidad se extiende también a los diferentes niveles profesionales. Las previsiones de incremento, en términos de mediana, se sitúan alrededor del 3% para directivos, mandos, profesionales y personal de soporte, lo que refleja una aproximación relativamente homogénea a la actualización de las estructuras salariales.
De cara a los próximos años, el estudio de WTW apunta a que las empresas mantendrán los incrementos salariales en el denominado “entorno del 3%”, salvo que se produzcan cambios significativos en las condiciones económicas o del mercado laboral. La evolución de la inflación y el aumento de los costes de la cadena de suministro serán algunos de los factores que podrían condicionar estas decisiones.
En paralelo, la mayoría de las organizaciones participantes prevé mantener estable su plantilla durante los próximos doce meses. Las principales excepciones se concentran en los sectores de banca, seguros y tecnología, donde se esperan movimientos en materia de empleo.
