Según el ‘Informe Workmonitor’ realizado por Randstad a nivel global entre más de 27.000 trabajadores de 34 países -entre ellos España-, casi la mitad de los empleados afirma que dejaría su empleo si le impidiera disfrutar de su vida personal.
Tras la pandemia del Covid-19, el 24% de los encuestados españoles han hecho cambios en su vida como el de mudarse, basándose en la suposición de que el trabajo desde casa es ya una realidad ineludible, según se refleja en el ‘Workmonitor 2024’ de Randstad.
Es evidente que el cambio en las dinámicas laborales ha trascendido las fronteras del ámbito profesional, generando un impacto significativo en las decisiones de vida de los trabajadores. Tanto es así que el 29% se plantearía dejar su trabajo si se les pidiera pasar más tiempo en la oficina, mostrando una clara preferencia por la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia.
En este nuevo escenario, los empresarios deben comprender que la motivación y ambición de los trabajadores no solo implica una progresión profesional, sino que el salario emocional (todos aquellos beneficios no económicos, como la conciliación familiar, la formación continua o el bienestar físico y emocional) cada vez tiene una mayor importancia, en ocasiones, mayor que el salario.
El 59% de los participantes expresaron que no aceptarían un trabajo si percibieran que puede perjudicar su equilibrio entre trabajo y vida personal, y el 46% estaría dispuesto a dejar un trabajo si éste le impidiera disfrutar plenamente de su vida.
El talento, además, busca empresas afines. Los principios e ideales de cada persona también tienen un gran peso a la hora de escoger un trabajo y permanecer en él. La alineación con los puntos de vista de la dirección se revela como un factor decisivo, ya que el 37% no aceptaría un trabajo si no estuviera de acuerdo con las perspectivas de la Dirección.
La formación continua y las oportunidades de desarrollo también emergen como cruciales, y más de un tercio afirma que no aceptaría un trabajo que no ofreciera formación para preparar sus capacidades para el futuro. Los empleados consideran importante la inversión en el crecimiento profesional.