Las mujeres representan la mitad del Comité de Dirección de la entidad financiera Cofidis España, un porcentaje que asciende al 65% si hablamos de las posiciones de manager.
Cofidis España
, entidad financiera especializada en la concesión de créditos al consumo y proyectos de financiación, puso en marcha su Plan de Igualdad y Diversidad en 2013 en su compromiso por combatir la brecha de género en el ámbito laboral. Así, actualmente el Comité de Dirección de la empresa es paritario, con un 50% del equipo formado por mujeres, mientras que en las posiciones de manager este porcentaje se sitúa en el 65%.
La empresa, cuyas oficinas centrales se sitúan en Cornellà de Llobregat (Barcelona), cuenta con una plantilla de casi 1.000 empleados.
El Plan de Igualdad y Diversidad de Cofidis estipula la no discriminación en los salarios de entrada, en políticas de selección y en desarrollo. Asimismo, también se realiza formación y sensibilización a los empleados, y la entidad cuenta con protocolos internos contra el acoso y la discriminación personal.
En palabras de Nora Solé, Directora de RH-Experiencia Colaborador de Cofidis: «Nuestro compromiso con las personas está en nuestro ADN, no sólo cuando hablamos de acompañar a nuestros clientes con soluciones financieras para hacer realidad sus proyectos, sino también con nuestros empleados, que son el alma de la compañía. Y en este sentido, trabajamos a diario por la igualdad de oportunidades y por reducir la brecha de género en la sociedad».