ManpowerGroup ha lanzado el informe Generación Z y empleo, un análisis global sobre los retos y oportunidades presentes y futuros de los perfiles más jóvenes del entorno profesional actual. Este colectivo, compuesto por personas nacidas entre 1996 y 2012, representará aproximadamente un tercio de la población activa mundial en 2030 y ya está transformando las dinámicas del mercado laboral.
El informe presenta un análisis exhaustivo de una generación que se perfila como protagonista del liderazgo en los próximos años. Según los hallazgos de esta investigación, los cambios demográficos y psicográficos podrían acelerar la llegada de líderes de la Generación Z, quienes se encuentran detrás de una Generación X (1964-1979) más reducida en número que actualmente ocupa cargos directivos, y de una generación Millennial sobrecargada por las responsabilidades del cuidado de familiares mayores y menores.
Los datos revelan que los profesionales Z son los más dispuestos (47%) a dejar voluntariamente sus trabajos en los próximos seis meses. Al mismo tiempo, también son quienes más temen ser obligados a abandonar sus puestos (34%). Sin embargo, paradójicamente, se muestran como los menos optimistas respecto a sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo que cumpla con sus expectativas.
Su situación económica representa otro desafío importante: el 56% admite vivir al día. A esto se suma que un 52% reporta altos niveles de estrés en su entorno laboral, una cifra considerablemente superior a la de los Baby Boomers, de los cuales solo un 33% afirma lo mismo.
Además, casi el 90% de los jóvenes Z buscan trabajar en empresas con un propósito claro. Valoran especialmente las políticas de bienestar integral, en parte porque son el grupo más afectado por temas de salud mental. Exigen a sus empleadores programas de formación continua (upskilling y reskilling), convencidos de que estas herramientas son clave para su crecimiento profesional. También reclaman mayor flexibilidad como parte fundamental de sus condiciones laborales.
“La Generación Z no busca únicamente un trabajo, sino una experiencia laboral con sentido. Nos enfrentamos a una generación que ha accedido al mercado laboral en plena transformación digital y en un contexto marcado por la pandemia, la automatización y la inestabilidad geopolítica”, afirma Vicenç Álvaro, director de Marketing, Comunicación y Estrategia de Candidato de ManpowerGroup. “Sus expectativas han cambiado. Quieren un salario competitivo, claro, pero también quieren sentirse escuchados, tener un impacto, acceso a formación continua y disfrutar de flexibilidad real. Las empresas que comprendan esto y actúen en consecuencia no solo atraerán a este talento, sino que garantizarán su sostenibilidad en el tiempo”.
Además, los Zetas muestran una clara apertura al desarrollo profesional: el 45% está dispuesto a asumir proyectos paralelos o responsabilidades adicionales de forma temporal para ampliar sus competencias.