El 92% de las empresas tecnológicas no encuentra los perfiles que necesita
La dificultad para incorporar profesionales especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y cloud se ha convertido en uno de los principales desafíos de las empresas tecnológicas en España. Según el informe Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee, el 92% de las compañías del sector no logra encontrar los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes.
El estudio señala que el 100% de las empresas tecnológicas necesitó contratar talento durante 2025 y que el sector presenta la tasa más elevada de dificultades severas de captación: el 29% de las compañías declara tener “muchas dificultades” para cubrir puestos, frente al 21% de media del mercado.
La falta de profesionales cualificados es el principal factor detrás de estas dificultades. El 92% de las empresas tecnológicas identifica esta carencia como la principal causa de sus problemas de contratación, nueve puntos por encima de la media general (83%). A ello se suma el desacuerdo salarial, que impide cerrar el 58% de los procesos de selección.
El informe refleja cómo la presión competitiva por el talento especializado está reconfigurando las políticas de recursos humanos en el sector tecnológico, donde captar profesionales resulta cada vez más complejo y costoso.
La fidelización gana peso frente a la captación
Ante este escenario, las compañías tech están desplazando sus recursos hacia la retención del talento. Los departamentos de RR.HH. destinan ya el 74% de su esfuerzo a fidelizar a los empleados actuales, frente al 26% orientado a atraer nuevos perfiles.
Esta proporción es la más alta de todos los sectores analizados y supera en ocho puntos la media general (66%), lo que evidencia una estrategia cada vez más centrada en reducir la rotación y preservar el conocimiento interno.
La compensación salarial también ha ganado relevancia. El porcentaje de empresas tecnológicas que ha compensado completamente el efecto de la inflación en los salarios ha pasado del 17% al 29% en el último año, situando al sector como el segundo que mejor responde a esta cuestión, solo por detrás del farmacéutico.
Beneficios, teletrabajo y formación en IA, claves para retener talento
Los planes de beneficios y las opciones de teletrabajo encabezan las estrategias de fidelización más extendidas en las empresas tecnológicas. Ambas medidas están presentes en el 71% de las compañías del sector, por encima de la media del conjunto del mercado (58%).
Además, el 50% de las empresas tecnológicas prevé ampliar o incorporar nuevos beneficios durante 2026, frente al 42% de la media general, reforzando su apuesta por este tipo de iniciativas.
La formación se consolida también como un elemento estratégico dentro de la propuesta de valor al empleado. El 63% de las empresas tecnológicas prevé desarrollar planes formativos durante el próximo año, con especial atención a las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial, seguidas de liderazgo y gestión de equipos.
De hecho, el 96% de las compañías que ofrecerán formación incluirán contenidos relacionados con IA y tecnología, el porcentaje más elevado de todos los sectores analizados.
“Los datos del sector tecnológico muestran una industria que prioriza la fidelización del talento en un contexto de altísima competencia y dificultad de selección de perfiles. La apuesta por los beneficios y la formación como herramientas de fidelización son pasos acertados en la estrategia de engagement, sin embargo, continúa existiendo una brecha entre lo que el sector ofrece y lo que el talento cualificado exige, especialmente en lo relativo a compensación económica”, señala Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Pluxee España.
