Crece la intención de cambio del talento respecto al pasado año, y, sin embargo, también es más alta que nunca la proporción de organizaciones que admite tener dificultades con la brecha de habilidades, tal como recoge la segunda edición del ‘Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH’.
Con el objetivo de comentar los principales resultados de este informe y profundizar en los retos que deberán abordar las empresas en materia de gestión de talento, en el último número de la revista Factor Humano, hablamos con Elena Celda, CEO de Pluxee.
¿Cómo ha evolucionado el nivel de compromiso de los profesionales en el último año?
Uno de los datos más llamativos de nuestro ‘Estudio de Retos y Tendencias en RRHH 2024’ en comparación con la edición del pasado año es la progresión negativa que está experimentando el engagement del empleado en las empresas españolas. Un 42% de los profesionales expresa sentirse poco o nada valorado y motivado en su empresa, y, lo que es más preocupante, este indicador ha empeorado en ocho puntos respecto al año anterior (34%).
Los motivos son amplios y vemos en todos ellos una insatisfacción por parte del talento, empezando por el salario, siguiendo con las medidas de conciliación personal y profesional, la falta de encaje en los modelos de trabajo o la salud mental.
Por todo ello, el talento se encuentra más activo que el pasado año en lo que respecta a búsqueda de un cambio profesional. Aunque se mantiene la intención de cambio respecto al pasado año -un 53% de los empleados está abierto a un cambio de empresa en 2024-, aumenta el porcentaje de empleados que está en búsqueda activa (10% respecto al 8% del año anterior).
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(La entrevista completa se puede leer EN EL NÚMERO 17 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)