Altran ha optado por Goodhabitz para ofrecer a sus empleados una formación voluntaria, flexible y dinámica bajo la premisa de que el trabajador elige cómo, cuándo y sobre qué quiere formarse, conceptos clave para alcanzar la máxima involucración del equipo humano.
El programa propone un plan de formación que fomenta buenos hábitos de autoaprendizaje entre los trabajadores y aspira a potenciar el talento y el bienestar a través de un disruptivo método de e-learning. Los usuarios escogen lo que les motiva y les ayuda a desarrollarse en función de sus intereses y del momento.
(La noticia completa se puede leer en este pdf del número 1 de la revista Factor Humano)