En esta sección de la revista Factor Humano, Urban Sports Club -la plataforma de deporte y bienestar que permite a las empresas dar acceso a sus empleados a más de 1.000 centros deportivos de Europa con una sola suscripción- da voz a profesionales del área de RRHH de empresas que apuestan por el bienestar corporativo.
En el último número de la revista Factor Humano entrevistamos a Patricia Martín, Senior HR Business Partner & Rewards en Equifax Iberia.
¿A qué se dedica Equifax?
Somos una compañía global de datos, analytics y tecnología. Creemos que el conocimiento impulsa el progreso. Nuestros exclusivos activos de datos, tecnología y analytics transforman conocimientos en información para impulsar decisiones que permitan fomentar el avance de las personas.
Como multinacional de datos, analítica y tecnología financiera, ¿qué papel juega el programa de Wellbeing dentro de la estrategia de RRHH de la compañía en España?
En Equifax nos esforzamos en crear programas con el objetivo de atraer, desarrollar y fidelizar el talento. Promover y cuidar su bienestar, es una de las piezas clave para lograrlo.
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“Tener empleados sanos y activos es sinónimo de tener un equipo más motivado, reduciendo, entre otros aspectos, el absentismo laboral” – Sandra Peláez Gutiérrez, Team Lead Marketing Spain en URBAN SPORTS CLUB
¿Qué supone para una compañía contar con soluciones de bienestar físico como las que ofrece Urban Sports Club?
Ofrecer Urban Sports Club a los equipos ayuda a las empresas a atraer y retener talento; hoy en día el salario económico no es suficiente para conseguir el mejor equipo en tu empresa y que esté motivado y feliz trabajando en ella, sino que el empleado busca muchos otros beneficios como es el deporte corporativo. Otro motivo esencial se debe a que tener un equipo sano y activo es sinónimo de tener un equipo más motivado reduciendo entre otros aspectos el absentismo laboral. Asimismo, se ha demostrado que el deporte y la actividad física en general no solo aportan beneficios al estado físico, sino también a la salud mental. Y esto, además de tener repercusión en el terreno laboral, también lo tiene en la vida personal. Por tanto, un beneficio corporativo como este, también es 360º, pudiendo repercutir positivamente en otros ámbitos como el familiar o social.
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(La entrevista completa se puede leer EN EL NÚMERO 18 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)