Para el 95% de los empleados españoles la conciliación laboral y familiar es el aspecto que más importancia tiene a la hora de estar motivados en el trabajo, especialmente aquellos que tienen hijos o alguna persona a su cargo, según datos de ‘El Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023’, elaborado por Pluxee a Sodexo company.
Según dicho estudio, un 84,8% de los encuestados considera que la falta de acciones que favorezcan la conciliación sería un motivo para pensar en un cambio de empleo, mientras que uno de cada cuatro empleados sí que buscaría directamente otro trabajo si su empresa no da estas posibilidades ni muestra cierto grado de flexibilidad.
Sin embargo, este no es el único factor a tener en cuenta, ya que existen otros aspectos clave en la motivación laboral del empleado como lo es el salario para un 97%, y los planes de beneficios para un 93%, que pueden incluir formación y cursos, programas de bonos e incentivos, retribución flexible, ticket restaurante o seguro médico.
Otra medida que puede ser considerada para aumentar la motivación y permitir una conciliación laboral adecuada a la vuelta de las vacaciones, es el teletrabajo, ya que, según datos del estudio, el 53% de los españoles prefiere un modelo de trabajo híbrido, es decir, quieren seguir asistiendo a la oficina, pero contando con la flexibilidad de tener días en los que trabajar desde casa para poder gestionar sus horarios de trabajo y de asuntos personales.
Según afirma la compañía Pluxee a Sodexo company (hasta ahora Sodexo Beneficios e Incentivos), estos factores clave deben ser considerados por las empresas con el fin de ajustarse a las necesidades tanto de los empleados como de la propia compañía para garantizar el bienestar laboral de los trabajadores, la retención del talento y, por ende, una mejor productividad en la empresa.