Este nuevo Plan de Igualdad de Grupo Pelayo busca garantizar entornos laborales seguros, fomentar el desarrollo profesional en equidad y reforzar la conciliación.
Durante los últimos meses la Comisión Negociadora, formada por la empresa aseguradora y la representación legal de las personas trabajadoras, ha trabajado conjuntamente para acordar el III Plan de Igualdad de Pelayo Mutua de Seguros y ACS, y el II de Pelayo Servicios Auxiliares, con la finalidad de definir un marco de relaciones laborales en que se siga perpetuando, impulsando y mejorando el principio de igualdad de oportunidades.
La firma de este nuevo Plan de Igualdad permitirá a la entidad seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones de mayor responsabilidad y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. El acuerdo alcanzado actualiza y amplía el anterior Plan de Igualdad, con importantes avances con respecto al primer Plan firmado en 2009.
El nuevo Plan de Igualdad es un plan dinámico, abierto a adaptarse a las necesidades de la organización, cambios legislativos y sensibilidad social, que promueve un modelo de gestión de personas que siga impulsando la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres, como parte de la cultura corporativa.
Además, consolida de manera transversal el principio de igualdad en la estrategia, procedimientos y prácticas de gestión de personas, que tiene como compromiso eliminar cualquier tipo de discriminación, tanto directa como indirecta, en el conjunto de la organización y en todos los ámbitos de gestión de la empresa.
Es un Plan que incorpora una serie de objetivos y actuaciones que concretan las acciones en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación, así como a la formación, retribución, promoción, violencia de género y trabajo en entornos seguros.