Lidl invertirá más de 280 millones en mejorar las condiciones laborales de su plantilla
Lidl ha alcanzado un preacuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras para la firma de su IV Convenio Colectivo, que estará vigente hasta 2030 y supondrá una inversión superior a los 280 millones de euros destinada a mejorar las condiciones laborales, salariales y sociales de su plantilla en España. La compañía, que recientemente ha superado los 20.000 empleados en el país, destinará más de 70 millones de euros durante 2026 para poner en marcha las primeras medidas contempladas en el acuerdo.
Con este nuevo convenio, la cadena de supermercados duplica la inversión realizada en el convenio anterior y refuerza su estrategia de empleo estable y de calidad, consolidando su posicionamiento como uno de los principales empleadores del sector de la distribución.
“En los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa”, ha destacado Claus Grande, CEO de Lidl España.
Entre las principales medidas figura un incremento salarial acumulado y consolidado de al menos el 15% hasta 2030. El convenio establece una subida mínima del 4% en 2026, aunque la compañía estima que el aumento efectivo se situará entre el 6% y el 8% de media anual gracias a la implantación de un nuevo sistema de escalas salariales. A partir de 2027, las retribuciones crecerán al menos un 3% anual durante los tres ejercicios siguientes.
Este nuevo modelo de progresión salarial se aplicará a todas las posiciones de la empresa y pretende ofrecer una evolución profesional y retributiva más transparente, al tiempo que mantiene la política de remuneración de Lidl por encima de la media del sector.
El preacuerdo también incorpora cambios en materia de conciliación y organización del trabajo. Entre ellos, destaca una mayor planificación de los domingos y festivos, con la comunicación anticipada del calendario anual de aperturas, así como una gestión basada prioritariamente en la voluntariedad de la plantilla. Además, el trabajo en estos días contará con una retribución específica que, según la compañía, se sitúa entre las más competitivas del sector.
En el ámbito de los beneficios sociales, el futuro convenio amplía las medidas de apoyo a la conciliación y al bienestar de los empleados. Entre las novedades figura la posibilidad de prorrogar el derecho de concreción de jornada para el cuidado de menores hasta que estos cumplan 14 años, así como la incorporación de medidas orientadas a facilitar el acceso a la jubilación.
El acuerdo también mantiene otros beneficios ya implantados por la compañía, como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas, descuentos para empleados, programas de retribución flexible —que incluyen seguro médico, guardería o transporte—, ayudas a la natalidad y servicios de apoyo al bienestar físico y emocional, como fisioterapia y atención psicológica.
