Según el “III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España”, realizado por la división de Executive Search del grupo Adecco para perfiles de Top-Management & Executive, el 53,88% de los managers tiene previsto contratar a alguien en el próximo año 2023, y el 38,95% lo hará ya en 2024. Sin embargo, el 25% de los encuestados no contratará a nadie en los próximos dos años.
El pasado 2021 fue un año de transición y aprendizaje para la mayoría de directivos y directivas españoles. Cuando en mayo de ese año se les preguntaba por la posibilidad de contratar personal, un 47,1% decía no tener pensado reclutar nuevos empleados durante 2021, mientras que un 31,3% sí que consideraba que su compañía podría hacer nuevas contrataciones.
En 2022, este último porcentaje subió hasta el 36,24% de los managers, que señaló tener previsto contratar a alguien en el presente año, frente al 38,18% que no. Sin embargo, un 25,58% no tenía claro si ampliará la plantilla en el momento de la encuesta.
Entre aquellos que sí tenían previsto hacer nuevas contrataciones, el 45,45% planeaba contratar entre un 1% y un 5% más que el año anterior y un 27,27% matizó que sólo serían contrataciones puntuales. Tan sólo el 6,42% preveía contratar más de un 10% que el año anterior.
Eran los ejecutivos y ejecutivas de empresas del sector Comunicaciones quienes en mayor porcentaje que el resto tenían previsto contratar en el presente año, mientras que las mujeres, los encuestados de mayor edad y los del sector sanitario, en mayor medida que el resto, no lo harían.
En la edición anterior del barómetro, un 64,3% afirmó que incorporaría nuevas personas a sus plantillas entre 2022 y 2023. El 25,8% de los directivos dijo que no realizarían contrataciones en los próximos tres años, y un 10% aseguró que lo harían a partir de 2023. Sin embargo, en la encuesta de este año, más de la mitad de los directivos prevé contratar nuevos empleados en 2023 (53,88%) y el 38,95% lo hará en 2024. Por contra, el 25% de los encuestados no contratará a nadie en los próximos dos años.
Al preguntar por qué tipo de perfiles contratarán en los próximos años, el 53,50% de los ejecutivos se decanta por incorporar puestos técnicos (el 46,8% en 2021), el 47,64% a mandos intermedios (27,3% en 2021) y el 32,01% roles creativos. En menor medida, el 21,84% incorporará a managers y tan sólo el 8,68% a directivos.
Al preguntar por cuáles creen que serán los aspectos en los que más avanzaremos en el ámbito laboral en los próximos años, para más de la mitad (54,07%) de los directivos y directivas encuestados por LHH Executive, la tecnología es el elemento donde más evolucionaremos próximamente. Concretamente, según los ejecutivos encuestados, la tecnología que mayor impacto tendrá el futuro será la inteligencia artificial (53,10%), el análisis de datos/ Big Data (47,67%), la ciberseguridad (40,89%), el internet de las cosas (32,63%) y la realidad virtual (33,14%).
A la tecnología le siguen de cerca la conciliación y flexibilidad (46,12%) y la igualdad e inclusión (39,15%). En menor medida los encuestados señalan la sostenibilidad (32,95%) y la salud mental (27,52%).