El modelo de trabajo, factor decisivo para el 83% de los profesionales al elegir empleo
El modelo de trabajo se consolida como un criterio clave en la atracción y fidelización del talento en España. Según la Hays, el 83% de los profesionales lo considera importante o muy importante a la hora de elegir un nuevo empleo, mientras el trabajo híbrido sigue ganando peso en la mejora de la conciliación, aunque las empresas avanzan hacia una mayor presencialidad.
El debate sobre cómo y desde dónde trabajar continúa evolucionando en el mercado laboral español. La flexibilidad se ha convertido en un factor prioritario para profesionales de todas las generaciones, no solo como una herramienta de conciliación, sino también como elemento clave en la optimización del tiempo personal.
Según una encuesta de Hays a más de 2.800 personas, el 83% de los profesionales en España considera el modelo de trabajo una prioridad total o muy importante a la hora de valorar una nueva oportunidad laboral. Solo el 6% afirma que no es relevante. Dentro de los factores más valorados, el teletrabajo ya ocupa el cuarto lugar en importancia. El horario flexible (46%) y la posibilidad de trabajar en remoto (42%) lideran la lista de beneficios no monetarios más demandados.
“Hoy el gran reto de las empresas es encontrar un equilibrio: recuperar la presencialidad sin destruir la flexibilidad que los profesionales ya consideran innegociable.Y el modelo híbrido funciona muy bien de forma bidireccional entre la compañía y el empleado.”, afirma Fernando Calvo, director de People & Culture para el Sur de Europa en Hays.
La conciliación mejora con el modelo híbrido
El trabajo híbrido se percibe de forma mayoritariamente positiva entre los profesionales. Según datos de Hays, el 63% de los trabajadores en España considera que este modelo ha mejorado su conciliación entre vida personal y profesional, mientras que solo el 5% cree que se ha mantenido igual y un 6% afirma que ha empeorado.
“Años atrás, antes de la pandemia, el teletrabajo era muy poco habitual. Hoy, muchas personas no imaginan su rutina laboral sin poder trabajar desde casa unas horas a la semana. Para muchos profesionales, poder organizar mejor su tiempo y conciliar ha supuesto una mejora muy significativa en su calidad de vida”, apunta Fernando Calvo.
Pese a la alta valoración del trabajo flexible por parte de los empleados, las organizaciones están reforzando la presencialidad. El modelo híbrido en empresas españolas con estructura fija ha caído del 50% al 31%, mientras que el trabajo totalmente remoto se ha reducido del 5% al 3%.
En paralelo, la mitad de las empresas en España ya opera bajo un modelo totalmente presencial, frente al 38% registrado el año anterior. No obstante, la flexibilidad no desaparece del todo: el modelo híbrido con total flexibilidad ha duplicado su presencia, pasando del 8% al 16%.
Además, el 47% de las compañías ofrece actualmente flexibilidad horaria como medida para mejorar la conciliación y reducir el desgaste laboral.
“La flexibilidad es hoy en un factor esencial para el bienestar y el compromiso de los profesionales. Cada vez más personas buscan modelos de trabajo que se adapten mejor a su vida personal a la vez que siguen apostando por su desarrollo profesional. Ya no son beneficios secundarios, sino que a veces, son los ejes que definen el talento que se queda y el que se va”, concluye Fernando Calvo.
