Salarios, absentismo y escasez de talento: los retos que deberá afrontar el próximo Gobierno

España afronta las elecciones generales del próximo 29 de noviembre con 22,85 millones de personas ocupadas, el máximo de la serie histórica. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), el empleo creció un 0,3% en el tercer trimestre de 2026 respecto al anterior y un 2,1% en comparación con el mismo periodo de 2025. Sin embargo, la tasa de paro vuelve a situarse en dos dígitos, con un 10,18%.

Más allá de las cifras de ocupación y desempleo, el mercado laboral español se enfrenta a desafíos relacionados con la calidad del empleo, el acceso a oportunidades profesionales y la capacidad de las empresas para atraer y retener talento. Para trasladar estas cuestiones al debate público, InfoJobs ha puesto en marcha la iniciativa editorial «InfoJobs, en campaña por el empleo», con la que analizará los principales retos laborales en las semanas previas a los comicios.

La plataforma identifica cuatro grandes ámbitos de actuación: el acceso al empleo, su capacidad para garantizar un proyecto de vida, la sostenibilidad de las relaciones laborales y la preparación del mercado de trabajo ante los cambios demográficos y tecnológicos.

“El empleo es una realidad que va mucho más allá de las cifras de ocupación y desempleo. Detrás de cada indicador hay personas que buscan oportunidades, mejorar sus condiciones laborales o construir un proyecto de vida, y empresas que necesitan encontrar talento, crecer y adaptarse a un entorno cambiante", señala Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. "En un contexto electoral, es importante ampliar la mirada y poner sobre la mesa los retos que afectan a unos y otros, desde el rigor de los datos y sin perder de vista las necesidades reales del mercado laboral. El desafío, por tanto, no consiste únicamente en generar empleo, sino en conseguir que las oportunidades respondan a ambas expectativas”, añade.

Salarios, conciliación y oportunidades: las principales preocupaciones de los trabajadores

Los profesionales españoles muestran niveles intermedios de satisfacción y motivación laboral, con puntuaciones de 6,7 y 6,3 sobre 10, respectivamente. Según una consulta de InfoJobs sobre satisfacción, motivación y bienestar laboral, el salario insuficiente y el estrés figuran entre los factores que frenan la motivación, mientras que la estabilidad constituye uno de sus principales impulsores. Entre las preocupaciones económicas destaca la pobreza laboral, que afecta a personas que, pese a tener un empleo, no disponen de ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Un informe reciente de Oxfam Intermón advierte de que uno de cada tres trabajadores que vive de alquiler apenas puede subsistir después de pagar la vivienda.

La evolución salarial tampoco parece suficiente para aliviar esta presión. Durante el primer semestre de 2026, el salario bruto anual promedio ofrecido en las vacantes aumentó un 2,8%, hasta los 28.093 euros. Sin embargo, según el análisis de InfoJobs y Fotocasa sobre salarios y vivienda, los trabajadores destinan de media el 50% de su salario bruto al alquiler, tres puntos más que hace un año.

El acceso al empleo también presenta dificultades para determinados colectivos. La tasa de paro juvenil alcanza el 23,3%, según la EPA del tercer trimestre de 2026, mientras que los mayores de 45 años concentran el 74,6% del desempleo de larga duración, de acuerdo con el SEPE. Además, el 58,76% de los desempleados de este colectivo lleva más de un año buscando trabajo.

A estas barreras se suma el desajuste entre las competencias disponibles y las necesidades de las empresas. En este sentido, el 40% de los profesionales no ha recibido formación durante el último año, pese a considerar que resulta clave para su desarrollo, según una encuesta de InfoJobs sobre competencias digitales y desarrollo profesional.

La conciliación constituye otro de los grandes desafíos. El 65% de la población ocupada considera difícil o muy difícil compatibilizar su vida profesional y personal. Además, la mitad de los cambios voluntarios de empleo están relacionados con la búsqueda de mejores condiciones de conciliación y flexibilidad. Entre las medidas más valoradas para mejorar este equilibrio figuran la flexibilidad horaria (53%), el teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%).

Absentismo, talento y productividad: los retos de las empresas

Desde la perspectiva empresarial, la escasez de profesionales cualificados encabeza las preocupaciones, mencionada por el 54% de las compañías en el Barómetro de preocupaciones de InfoJobs. Este dato refleja uno de los principales desajustes del mercado laboral español: la coexistencia de personas que buscan empleo con organizaciones que tienen dificultades para encontrar candidatos con las competencias y la formación que necesitan.

La atracción y retención de profesionales también ocupa un lugar destacado. El 53% de las empresas señala tanto la falta de compromiso de los trabajadores como las dificultades para retener talento entre sus principales inquietudes. Esta realidad coincide con una tasa de rotación laboral del 10,6% de los ocupados, la más elevada de la Unión Europea, y con una creciente disposición de los profesionales a cambiar de empleo: el 34% prevé hacerlo a corto plazo, según el informe de InfoJobs sobre intención de cambio de empleo.

El absentismo es otra de las cuestiones que deberán abordar las organizaciones. Según una consulta de la plataforma, el 47% de los ocupados se ha ausentado del trabajo en alguna ocasión durante el último año, aunque solo el 2% reconoce haber tenido ausencias injustificadas sin recuperar el tiempo correspondiente. Para las empresas, el problema tiene una relevancia especial: el 44% lo menciona entre sus principales preocupaciones. El análisis de InfoJobs apunta a que la gestión de las ausencias no depende únicamente de los mecanismos de control, sino también de factores organizativos y de la relación entre responsables y empleados. Entre las dificultades identificadas figuran la falta de sistemas para medir el absentismo y los problemas de comunicación interna.

La productividad completa este bloque de desafíos, especialmente en el contexto del debate sobre la reducción de la jornada laboral. El 38% de las empresas señala el recorte de la semana laboral como uno de los grandes retos que debe abordar. Además, el 42% considera que mantener la productividad sería la principal barrera para implantar una jornada de 37,5 horas. También preocupan la capacidad para mantener los ingresos (34%), la organización de las plantillas mediante nuevos turnos (33%) y la continuidad de la calidad del trabajo (29%).

Relevo generacional y transformación tecnológica: la agenda de futuro

A estos desafíos se suman los cambios demográficos y tecnológicos que condicionarán el mercado laboral durante los próximos años. El envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del baby boom obligan a las empresas a planificar el relevo generacional, atraer talento joven y facilitar la transmisión del conocimiento entre profesionales.

Al mismo tiempo, la transformación tecnológica exige actualizar las competencias y reforzar la formación de las plantillas. La inteligencia artificial ya forma parte de esta evolución: según un estudio de InfoJobs, seis de cada diez profesionales utilizan estas herramientas en su trabajo, 11 puntos porcentuales más que en 2025. El reto para empresas y trabajadores será aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías para mejorar la competitividad y la productividad, sin descuidar la inclusión, el desarrollo profesional y el bienestar de las personas.