Carolina González Poza (ManpowerGroup): En busca del talento aumentado
Durante décadas, el mercado laboral ha funcionado bajo una lógica relativamente sencilla: el talento era aquello que una persona sabía hacer. Cuanto mayor era su experiencia, más profundos sus conocimientos y más sólida su trayectoria, mayor era su valor para una organización. Los procesos de selección se construían alrededor de esa premisa y los consultores dedicábamos buena parte de nuestro esfuerzo a identificar a los candidatos con mejores capacidades técnicas, mayor expertise y un historial más consistente de resultados.
Sin embargo, la irrupción de la inteligencia artificial está obligándonos a replantear esa definición. No porque los conocimientos hayan dejado de importar, sino porque ya no son suficientes para explicar por qué algunos profesionales están generando un impacto muy superior al de otros con habilidades similares. Lo que está marcando la diferencia ya no es únicamente lo que una persona sabe, sino cómo amplifica lo que sabe gracias a la tecnología.
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