El acuerdo alcanzado entre Primark y los sindicatos incluye una subida del 7,3% en 2023, del 5,5% en 2024 y de un 5,2% en 2025, lo que supone un 19% acumulativo en 3 años. Además, se pactan 11 fines de semana completos de descanso, se reducen los domingos/festivos de trabajo obligatorio y se concretan medidas para reducir la parcialidad.
Los salarios de los trabajadores de Primark se elevarán entre un 19% y un 23% en los próximos tres años, tras alcanzar CCOO un acuerdo con la empresa en la negociación del nuevo convenio colectivo 2023-2025.
En concreto, el acuerdo fija una subida del 7,3% en 2023, de un 5,5% en 2024 y de un 5,2% en 2025, lo que supone un 19% acumulado en un periodo de tres años. Además, se reconocen cuatrienios por antigüedad desde 2010, concretando una subida salarial que para la plantilla anterior a 2013 totaliza el 23%.
En el nuevo convenio figuran también 11 fines de semana completos de descanso para los empleados de la firma de moda. Además, se han reducido los domingos/festivos de trabajo obligatorio de un máximo del 60% a un 50%, y se ha aumentado la compensación por trabajo en los mismos de 20 a 40 euros.
También se han concretan medidas para reducir la parcialidad con la consolidación del 30% de las horas complementarias, mínimo de 20 horas en la contratación a tiempo parcial (contratos de más de tres días) y futuras vacantes indefinidas a 25 horas. Por otro lado, se ha eliminado el conflictivo primer turno de vacaciones y se ha fijado que las licencias retribuidas se entienden por días hábiles.
Desde CCOO apuntan que, con este acuerdo, se aumenta el salario por hora de la mayoría de la plantilla hasta cerca de 12€ en 2025 y situándose así por encima del convenio de Grandes Almacenes y del 85% de los convenios provinciales.