El 73% de los profesionales se plantea cambiar de empleo tras el verano, según Hays
Las vacaciones de verano se han convertido para muchos profesionales en un momento de reflexión sobre su futuro laboral. Según una encuesta realizada por Hays, el 73% de los participantes asegura estar buscando un nuevo empleo o planteándose cambiar de trabajo después del periodo estival. Además, un 14% afirma que, aunque no está buscando activamente, permanece abierto a nuevas oportunidades, mientras que únicamente un 8% se muestra plenamente satisfecho con su puesto actual.
Para la firma especializada en selección y soluciones de recursos humanos, el verano actúa como un punto de inflexión que permite a los profesionales analizar con mayor perspectiva su desarrollo, bienestar y expectativas laborales. La falta de oportunidades de crecimiento, la sensación de estancamiento, la ausencia de reconocimiento, una elevada carga de trabajo o la pérdida de flexibilidad figuran entre los factores que impulsan esta reflexión.
“El verano no provoca por sí mismo la decisión de cambiar de empleo, pero sí ofrece el tiempo y la distancia necesarios para que algunas inquietudes se hagan más evidentes. En muchos casos, actúa como catalizador de reflexiones que ya venían gestándose y que, tras las vacaciones, pueden traducirse en la decisión de explorar nuevas oportunidades”, explica Silvia Pina, directora de Perm Recruitment en Hays España.
La conciliación gana peso en la decisión de cambiar de empresa
Aunque la retribución continúa siendo un elemento determinante en la movilidad laboral, la encuesta pone de manifiesto el creciente peso de otros factores vinculados al bienestar y al desarrollo profesional. Así, el 43% de los encuestados identifica la conciliación entre la vida personal y profesional como el principal motivo para plantearse un cambio de empleo, por delante de las oportunidades de crecimiento (33%). Más atrás se sitúan el ambiente laboral (13%) y el liderazgo (9%).
Según Hays, estos resultados reflejan que la decisión de abandonar una organización rara vez responde a un único factor, sino que suele ser consecuencia de una acumulación de circunstancias que terminan afectando al compromiso y la motivación de los empleados. “Lo más habitual es que exista una acumulación progresiva de factores que, con el paso del tiempo, termina afectando al compromiso y la motivación de los profesionales”, añade Pina.
La consultora señala que estas reflexiones suelen materializarse tras la vuelta de vacaciones. La desmotivación, la pérdida de interés por proyectos que antes resultaban estimulantes o una mayor atención a las oportunidades externas son algunos de los indicadores de que un profesional está valorando un cambio. En muchos casos, esta situación se traduce en acciones concretas como actualizar el perfil profesional, ampliar la red de contactos, consultar ofertas de empleo o analizar las tendencias salariales y la evolución del mercado.
“Hoy los profesionales buscan mucho más que una buena retribución económica. Quieren desarrollarse, sentirse escuchados y tener visibilidad sobre sus oportunidades de crecimiento, sus próximos retos y el impacto de su trabajo. Las empresas que convierten la escucha en acciones concretas y demuestran un interés genuino por la evolución de sus equipos estarán mejor preparadas para atraer y fidelizar talento a largo plazo”, explica Pina.
En este contexto, Hays recuerda que, según su Guía del Mercado Laboral, el 64% de los profesionales en España se encuentra en búsqueda activa de empleo. Para la consultora, los periodos previos y posteriores al verano representan una oportunidad para que las organizaciones refuercen el diálogo con sus equipos, identifiquen sus expectativas de desarrollo y desplieguen estrategias de fidelización basadas en la escucha, el crecimiento profesional y el bienestar.
