Las empresas de los sectores de logística, transporte y packaging en España enfrentan retos importantes en el ámbito laboral, como la escasez de talento y la retención de empleados. Según el «II Estudio sobre la situación del empleo en los sectores del packaging, la logística y el transporte en España» de Easyfairs, el 48% de las compañías en estos sectores reporta dificultades para encontrar personal cualificado, y un 25% señala la retención de empleados como un desafío relevante.
Uno de los temas más debatidos es la posible reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Aunque el 7% de las empresas lo identifica como un reto importante, el 48,1% de las compañías logísticas y el 65,1% de las de packaging no tienen intención de aplicar esta medida a menos que sea obligatoria. Solo una minoría ya ha implementado este cambio.
El principal beneficio percibido por las empresas respecto a la reducción de jornada es el aumento de la satisfacción y bienestar de los empleados, mencionado por un 73,1% en logística y un 58,1% en packaging. Sin embargo, también se expresan preocupaciones sobre los ajustes necesarios en la carga de trabajo y los plazos de entrega, citados por más del 50% de las empresas en ambos sectores.
Atraer talento
Para atraer y retener talento, las empresas del sector logístico priorizan ofrecer salarios competitivos (59,6%), invertir en formación (53,8%) y mejorar la conciliación laboral (51,9%). En el sector del packaging, la conciliación es clave para el 58,1% de las empresas, seguida por la formación (44,2%) y los salarios (39,5%). La capacitación se está llevando a cabo principalmente a través de cursos externos en logística y formación interna en packaging.
La automatización y digitalización han generado nuevos roles laborales para el 42,3% de las empresas logísticas, mientras que el 40,4% destaca mejoras en la eficiencia sin reducir personal. En packaging, estas tecnologías han mejorado principalmente la eficiencia, según un 58,1%, con menos impacto en la creación de nuevos roles.
En cuanto a la seguridad laboral, el 63,5% de las empresas logísticas ha implementado protocolos estrictos, y el 67,4% de las de packaging ha mejorado el entorno laboral. Además, el teletrabajo y la flexibilidad horaria son medidas adoptadas para mejorar la conciliación, aunque muchas empresas aún no han avanzado en este ámbito.
Finalmente, la diversidad y la inclusión laboral son prioridades emergentes, con un 51,9% de empresas logísticas y un 48,8% de empresas de packaging que han implementado políticas específicas. Aunque se valoran positivamente, aún queda margen de mejora en este aspecto.